待岗一年后辞退补偿标准 待岗多久会被自动离职

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企业常见辞退情形及补偿标准

企业辞退员工需不需要赔偿?应该怎么赔偿?一图读懂员工被辞退的补偿标准。

同事被公司安排待岗回家了。 同事是公司司机,虽然路途不远,来回来去四百公里。但是由于各种出入流程,加上国家政策不能超载,可能需要每天出车,早出晚归。 同事对工资不满意,与领导协商。领导同意在出车达到十次以后,每次补贴一百五

被公司辞退可获得多少补偿金? 劳动法明确规定: 1、每满一年,支付一个月工资。 六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资。 2、月工资是指: 解除劳动合同前12个月的平均工资。 3、经济补偿最长

辞退离职后,到底能拿到多少钱? 1、情况一:公司主动提出解约 补偿标准:N N为员工在公司工作的年限,一般经济补偿为N个月的平均工资,工作不满六个月按半个月计算,不满一年按1个月计算。 2、情况二:员工无过失辞退(公司

员工接到“待岗通知书”后,都会很紧张,因为里面会写明,接下来要改变工资标准,有的按天计算,有的只发基本工 因为时间一长,会直接影响经济补偿金的基数。公司正常解除劳动合同,经济补偿标准是N+1(特殊情况可以谈),N是

未签订劳动合同被辞退有什么补偿? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

安利一条职场要越早知道的劳动法知识[送花花] 辞退/开除/劝退有什么区别 劳动法辞退补偿等[小白菊]

劳动法中辞退、劝退、开除都一样吗?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e一、劳动法中辞退、劝退、开除都一样吗?分不清楚会丢一大笔钱!\u003cbr\u003e 我们在面对离职的时候(俗话叫做，丢饭碗)，通常有两种状态：一种是我自己想走、不干了，这是劳动者“主动”离职;另一种是我还想继续干，但公司不让我干了，这是劳动者“被动”离职。而辞退、开除、劝退都属于劳动者“被动”离职的状态，而我国劳动法针对劳动者“被动离职”是有相应的补偿规定的，接下来我们一个一个说。\u003cbr\u003e 首先说劝退，劝退是公司“劝说”劳动者离职。也就是说公司会明里暗里的表明你不能胜任工作、不想让你继续工作，然后，你要表态的时候要注意!\u003cbr\u003e 1. 你同意离职，并主动提出来离职。你拿不到一分钱的补偿。\u003cbr\u003e 2.你同意离职，但不主动提离职。说白了等公司跟你协商，给一些补偿后一致同意解除劳动合同。\u003cbr\u003e 其次说辞退、开除，为什么把它俩放在一起说?因为辞退、开除是一个意思，都是公司主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。\u003cbr\u003e 辞退往往是你不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。虽然说是辞退，但往往后期双方可能也是经过协商达成一致的，只是用人单位会给予一些经济补偿。\u003cbr\u003e 开除，往往比辞退更严重。比如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工，且不用承担任何经济补偿。\u003cbr\u003e 但是，如果属于公司违法开除的情况，劳动者是有权利向劳动监察大队发起投诉并要求劳动仲裁，获得应有的经济补偿。\u003cbr\u003e二、公司无故开除、辞退员工，应按以下标准进行赔偿：\u003cbr\u003e 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。\u003cbr\u003e 六个月以上不满一年的，按一年计算;\u003cbr\u003e 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\u003cbr\u003e 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\u003cbr\u003e本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\u003cbr\u003e 2.《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另一种是我还想继续干,但公司不让我干了,这是劳动者“被动”离职。而辞退、开除、劝退都属于劳动者“被动”离职的状态,而我国劳动法针对劳动者“被动离职”是有相应的补偿规定的,接下来我们一个一个说。 首先说劝退

一个月书面通知了,只有一个月的经济补偿金。 我想知道,无故辞退没有正当理由,我可不可以要求两个月的经济补偿。 @落落的成长阅读 建议:按照劳动法规定,辞退是N+1个月的经济补偿,N取决于你的工作年限,不满一年大于