怀孕员工辞职 劳动法孕妇能急辞职吗

当前我们对于怀孕员工辞职事情让人了解！，我们都需要剖析一下怀孕员工辞职，那么小婕也在网络上收集了一些对于劳动法孕妇能急辞职吗的一些信息来分享给我们，究竟是怎么一回事？，我们一起来看看吧。

歧视何时休？员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实】日前，一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实。怀

这家公司的老板是法盲……这种明显违反劳动法的承诺书比霸王条款还扯淡。怎么可能会有效呢？如果员工怀孕，他们要求员工离职。那么员工完全可以直接起诉，而且诉讼费用可以要求需要公司承担。到时候赔了夫人又折兵，这也算是家公司，难道公司里就没有一个法务吗？就算是没读过书的都知道，这种所谓的承诺书是不

夏日大作战 公司要求一旦怀孕自动离职歧视何时休？那当然是男性育儿假和女性产假同等长度的时候了，你们又不是不懂，不是说给男性长育儿假会造成职场对男性的歧视吗？怎么？女人被歧视这么多年了，也没见你出来义愤填膺啊？不都是每次有女性遭遇职场性别歧视的时候就只知道说冠冕堂皇的车轱辘话吗？ 怀孕生子这么

公司要求一旦怀孕自动离职 让员工签这种协议的公司人事是法盲吗？这种被曝光出来或者员工拿着跑去劳动仲裁一告一个准啊。想出这种办法的人事真特娘的是个天才啊，这是竞争对手公司派来搞垮公司的吧？但从另一个方面来说很多企业为什么对于怀孕女员工采取这些激进的手段？还不是国家号召二胎三胎，但是配套措施没跟上

咱就是说这也太恶心了吧公司要求一旦怀孕即离职

【歧视何时休？员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实】公司要求一旦怀孕自动离职今天，又有免责承诺书在社交媒体上流传。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”发帖的女员工，确认这封承诺书情况属实。实际上，这是

媳妇怀孕身体不适辞职，之前交的生育保险完全一点用处都没有。我是网约车司机，没有五险一金。现在生孩子，从产检到生，一分钱都报销不了。所有的经济压力全压在我一个人身上，专家只知道叫生，实际困难谁关心？

我们公司有个女职工要被裁员，公司给了一个月缓冲期，让她过来办理离职手续，结果等到一个月时间马上到了，女职工递上了医院检验报告，我已经怀孕了！公司有点不愿意，又不敢直接开除，私下赔偿3万理论要解除合同！最终女职工同意了，双方协商解决，你们说是公司的无情还是女职工自私？大家讨论一下

怀孕 工作 怀孕后，老公一家总是催着上班怎么办？说一说我怀孕的时候吧！我也是一开始孕反应很严重，辞掉了压力很大要经常出差的工作，其实现在有些后悔，因为我后面月份大了就吃嘛嘛香了，而辞职的选择让我没有享受到孕产假待遇，有些可惜。我在怀孕一个月后，辞掉了工作，那时候老公挣钱多，我们又有存款

公司竟然要求女员工签署个人不怀孕承诺书，而且必须承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人必须主动离职，并且个人放弃追究公司任何责任。真是滑天下之大稽，可笑，可悲，可耻！但是也有网友评论：只能说某些女性自己作的。本来是照顾孕妇，现在变质了，如果我是老板，你干了几年怀孕我理解，才上几天班就来这个，我也会拒绝