hr最满意的离职原因 万能辞职理由

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HR见过的最好辞职理由[吃瓜群众]

杭州一程序员:最近找工作，发现很多HR真的是又坏又蠢今年杭州的大环境，大家都是知道的整条业务线被裁，也不是什么新鲜事我个人认为，大环境越是不好的时候，自己越不能PUA自己，因为裁员跟个人能力的关系已经不大了所以面试时，被问到为何离职，都是如实说的，但是，HR谈薪时，居然拿裁员压我价，说不是正

杭州一程序员:面试大厂被问离职原因怎么回。离职原因是被pua走的1、不能说实话，实话HR不听，从某种意义上说HR听面试陈述有点儿像八股文的概念，必须符合他们的的标准逻辑，就万能公式，说自己想要有更好的发展空间2、嗨，就说漂亮话呗，我经历一次跳槽发现，有时候求职就像喜剧之王里的张柏芝，你开放

金三银四㊙️｜跳槽离职原因⭕️标准推荐模板✅跳槽面试HR问到离职原因慌不择路？面试不知道怎么回答离职原因给自己扣分？这五个离职原因模板，一定要收藏好跳槽用的上，求职能加分

我在特斯拉被离职了，也是一段很离奇的经历，满满的没有人情味的企业，一茬一茬的割韭菜啊，可能国内的HR有问题……

每当有员工离职，HR都要假模假式地面谈，调研其离职原因。明知对方编的是瞎话，还要苦口婆心地晓之以理，动之以情，试图让对方认识到：自己的选择是不理智的。为了避免双方这种虚情假意的表演，节约时间，助力低碳，在从某家外企离职时，当HR问到原因，我脱口而出：咱办公室的暖气太热了！于是，HR满意地无言

错失工作机会：第一：“离职证明”面试完双方都挺满意的，结果因为我没有“离职证明”，后续就没有回音！说真的，我待的这几个小公司离职后双方交接完，就完了，根本没有什么离职证明，我以前面试也没说要，结果现在开始要了，当时真的是欲哭无泪了我……第二：“瞻前顾后”、“无自信心”、“自我能力怀疑”失业后

为什么说辞职后不要回原单位工作 很多公司其实是不愿意聘用主动辞职之后又再回来的员工的。身边一些做HR的就会拿这事儿开玩笑说：“你以为公司是你家开的，你想来就来，想走就走”。不过最关键的还是要看具体的离职原因。如果是由于个人和家庭等一些不得已的原因必须离开职场的，从公司角度就不会太介意员工重新

我发现这么一个现象，可能很多人都经历过，去面试的时候，hr会问你的离职原因。那么如何跟面试的公司说明你的离职原因呢？这是一个挺费神的事情，照实回答hr很可能觉得你比较挑剔事比较多。所以我们要换个说法，含蓄婉转一些，仿佛说了又仿佛没说。你是怎么说你的离职原因的呢？

据HR普遍的观察，约9成的离职理由都源自于职场的人际不合，为了薪资福利而离职者反而不如想像得多。讨论员工与主管的相处模式，暂且将主管分为4大类型：第1类主管平日严厉，但遇到事情绝对力挺自家人；第2类主管骂人凶狠，只不过遇事马上牺牲部属求自保；第3类主管待人和善，有状况发生也维护部属权益；