企业可以随意给员工调休吗 强制行的让员工调休合理吗

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国庆节放假安排上了热搜，绝大多数网友留言评论，对这样的假日安排是不认可的，国家假日办是不是该征求一下民意，再合理做出安排。10月1日至7日放假调休，10月8日9日上班（这两天为周六，周天），要连上7天不休假，这对习惯了5天工作制的人们又是一个挑战，难以适应。全国多地疫情形势严峻，7天长假又不敢

单位恶意调岗，降低工资，逼你辞职！不要烦恼，用法律保护你自己当你和公司的上司产生矛盾时，或者公司不想要继续雇用你时，就会发现，生活多难。公司会想尽办法让你自己走人，就是让你自己走人。是的，他们不想用你了，还要让你自己走，而不是公司解除你。还不是因为劳动合同法有明确规定，单位不能随便解除员工，即使

休息日加班如何保留证据？ 2021年，因市场大环境影响，公司经营发生困难，公司决定精简岗位，并实行小范围的裁员，按法律规定补偿，被裁员工基本都能接受，但其中一位被裁财务人员提出，因她经常周六周日来公司加班，要求公司补发她的加班费。 由于公司实行双休，管理也相对宽松，不

德国工厂的工人为什么愿意在同一家工厂里干一辈子直到退休？国内的工人也想干到退休，只是，要么资本家们看年纪大了，可压榨的东西不多了，就给人辞退了，要么年轻的时候操劳过度，身体大病小病不断，自己被迫离职了。这是一个能不能的问题，不是愿意不愿意的问题。而德国的工人在工厂基本脱离了体力劳动，和重复性劳动

调休更不能随意乱跑了，最近全国疫情。。。。

今天第一天上班，我就把下属的请假给否定了。他申请调休三天，紧挨着春节假，心情可以理解。但是，长时间请假，居然不提前给我说一声，没有电话，也没有微信，直接走流程到我这里。你不理会我，我也不理会你，又不是欠你的。我就拖着，直到拖过了调休时间。他如果还不主动，系统自动计算旷工，吃亏的是他自己。

公司一员工，硬是凭一己之力改变了公司的规章制度，并因此深受领导喜爱。在年底时，获得了比其他同事更高的奖金不说，还获得了更多的工作任务，最近正愁眉不展，而其他同事都非常关心地送了一个字给他——“该”。公司里有一条不成文的规定：员工加班没有加班费，但可以调休。如果一年没有用完的调休假，到次年3月份将

不要调休，不要调休，不要调休!春节15天，五一7天，国庆节7天，其他随意!

老板一席话，员工手册规定就变成一张废纸。事情缘由很简单：请假多了。最近任务多，工作很忙，周末经常有人加班。按照公司规定，只要上级审核通过，加班人员可以选择加班费或调休。因为正值暑假，很多人选择调休，打算与家人一起外出旅游。数据报上去后，老板很不高兴，连续在中层和高层会议上发飙。按照他的理

今年的五一假期，调休的还是有些尴尬。前后一个周日，一个周六，硬凑出一个五一的五天调休。双休日作为法定假日，又怎能任意调整。即使调整，也应当贴合实际，有利于享受法定双休日的当事人。况且现在上海的疫情还很严重，各地也是紧把疫情防控关口，这样的五一假期，还不如不调休为好。