长期加班为由解除合同 员工拒绝加班算旷工吗

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隽盈案例分享—3分钟掌握法律实用知识[吃瓜群众][吃瓜群众]劳动者拒绝超时加班安排，用人单位能否以此主张解除劳动合同？法律小讲堂 普法行动

【解除不服加班安排员工的劳动合同，苏州一公司被判赔20万元】苏州一公司员工因不服从公司加班安排被解雇，该员工起诉维权获法院支持，获赔20万元。日前，苏州吴中区法院披露了该案详情。详情：www.toutiao/article/7091238119277756966/

“他不听话，态度很差，凭什么不能开除？”江苏苏州，男子韩某是电子厂的老员工，入职了十几年了，双方也签了劳动合同。谁曾想到，他突然开始不服从公司的安排，公司让他加班，他也不加。 事发后，韩某上级领导找韩某谈话，给他做思想工作，但没有效果，韩某还是不服从安排，上班的时候，认真完成工作任务，但到了下班

员工是可以公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。深圳一公司要求加班不满30小时捐300 加班 职场 强制加班 劳动合同法 @新闻号 @西瓜视频

员工拒绝超时加班被解除合同后获赔996工作制超时加班？违法！你每天工作几小时引发的思考；说起来容易落实难，私企不受约束的现象依旧在文/行走天涯解读人生“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给

不定时工时制绝不是用人单位可以逃避加班工资的法宝！某电商巨头旗下的某东物流，名义上和员工签订不定时工时的劳动合同，但实际上以人手紧张为由，安排员工每日上夜班，每个晚上9个小时，全月无休，对于这种将员工当长工的做法，老朱表示强烈的谴责，虽然仲裁委和稀泥，简单地以不定时工时没有加班工资为由驳回了小哥的主

劳动者拒绝超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？李XX于2019年6月入职某公司，劳动合同约定试用期3个月，试用期工资6500，工作时间按照公司规定执行，为早9点至晚9点，每周工作6天，两个月后，李XX以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司以其在试用期间被证明不符合录用条件为由

公司解雇“不配合加班”员工被判赔20万元：日前，江苏苏州吴中区法院披露一则案情。2020年，某公司员工韩某因不服从加班安排，被公司以“不配合公司政策，积极度差”为由解除劳动合同，后韩某将公司告上法院。法院经审理查明，该公司未能举证证明就加班时长与韩某协商一致，因此解除劳动合同属于违法，判决赔偿韩某2

【不同意加班构成违纪？企业解雇“不听话”员工被判赔偿20万元】随着“加班文化”蔚然成风，如何妥善衡平劳企关系、在实务中准确适用法律规范成为劳动审判焦点。近日，苏州劳动法庭就审理了这样一起劳动争议案件，某电子公司因违法解除劳动合同，被判赔偿员工20余万元。韩某某于2004年9月入职苏州某电子公司从事

上海，李女士工作能力强，做到了高管的位置。公司却突然把她从高管岗位调到客服岗位，女子不服气便拒绝，没想到被公司解除了劳动合同。李女士在某公司工作了多年，凭着她精明能干，踏实勤快，她做到了很多人羡慕的高管位置。然而近两年来，公司一直处于亏损的状态，为了运营下去，公司不得不改变了经营的策略。随着