人事没签劳动合同 没签劳动合同要赔偿吗

而今咱们对有关人事没签劳动合同到底是怎么一回事？，咱们都需要剖析一下人事没签劳动合同，那么小肃也在网络上收集了一些对有关没签劳动合同要赔偿吗的一些内容来分享给咱们，详情曝光让人理解，希望能给咱们一些参考。

最近看了个案例，针对不主动给劳动合同原件的公司，教大家一招以恶制恶。人事要求签署劳动合同的时候，（想办法）不要本人签署，如果离职后公司仍不给劳动合同原件，就去申请劳动仲裁，理由是公司没签劳动合同，要求公司支付双倍工资。这个时候，公司就会拿出以前签字但是没有给你原件的劳动合同，你以该合同不是本

李佳佳在劳动合同上，自己亲手写的11000元的试用期工资，在试用20天公司辞退时成了4000元。公司人事：“这份劳动合同是你自己签名确认的！” 李佳佳前一家公司的月工资是16000，为了少些加班，就选择了现在的公司。3月底通过了现在公司面试，收到入职通知：“文案策划岗位。3个月11000的试用期

这两天在清远市高新区出席“清易签”电子劳动合同平台发布仪式并为2022年清远高新区人力资源管理提升培训班讲授《企业人力资源管理发展趋势及操作实务》

浙江嘉兴的陈某，于2020年10月9日入职装卸公司处担任主管一职，双方未订立书面劳动合同。2020年11月23日至25日，装卸公司负责人通过微信向陈某发送了《劳动合同》、工作清单及管理制度等材料，陈某对合同条款提出了修改意见。2020年11月28日，陈某问公司负责人“那这个合同最近可以签了么”“

公司不发工资怎么办?可以到人力资源社会保障局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一般劳动局会调解，调解不成，直接仲裁。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工

人事经理未签劳动合同是工作失职还是公司责任？案件背景公司未与人事经理吴计签订劳动合同而被索要未签订劳动合同二倍工资差额，公司称签订劳动合同属于人事经理的工作职责之一，未签订劳动合同的责任在于人事经理，故起诉至法院。近日，北京市通州区人民法院开庭审结此案，最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合

实习生离职，公司要我付900赔偿金我没毕业，也没毕业证，之前入职的时候就说了我是在校生，要签实习协议，人事要我签劳动合同，现在干了一个月，还在试用期内提前7天提出辞职，公司就说必须要提前30天，否则要付900违约金，怎么办？而且她自己说的话漏洞百出劳动仲裁 工作那点事儿 南宁新闻

《劳动合同法》《社会保险法》，清清楚楚明明白白写着的条款和规定如果都能被推翻的话，那对这个法治社会来讲，就是嘲讽，蔑视。 用人单位与员工未签订劳动合同，未购买社保，员工生病住院后，公司以及时支付了劳动期间工资，三个月的实习期未满，以最多六千块钱的补偿作为调解的条件，我是无法认同的，人事经理

“太气人了，自己不让交社保，反过来又告公司不给她交社保要赔偿”。北京，女子在一家公司工作4年后，以公司没签劳动合同、没买社保为由主动辞职，并成功仲裁获得8万元赔偿。公司不服，将女子告到了法庭，近日法院做出了判决。（案例来源：北京大兴区法院）2017年4月，孟某入职总部位于北京的服装公司，担任

人事专员通知老张续签劳动合同，老张看到合同后拒绝签字，对人事专员说：你们现在停止还来得及，不然给150000元我自己离职，要么就劳动局见。人事专员大声说：就你特殊，想签就签，不想签就回去，不要耽误其他人工作。 老张在公司10年了，当前月薪20000+，前些天他第二份5年固定期限劳动合同到期了，公