公司暗示员工无偿加班 12333可以投诉强制加班

而今大家对于公司暗示员工无偿加班为什么究竟是怎么回事？，大家都需要剖析一下公司暗示员工无偿加班，那么小锦也在网络上收集了一些对于12333可以投诉强制加班的一些信息来分享给大家，到底是怎么个情况？，大家一起来简单了解下吧。

我在新闻搞创作第二期公司面试表问能否接受无偿加班？不得不说，很多公司把“试用期”玩得太明白了。因为试用期工资给的比正式工资低，所以不超过6个月，就必须6个月，坚决不打折扣。很多试用期不给员工交社保，这本身就违反劳动法了。更离谱有的压根没想过让你过试用期，这样就能一直低成本让新人干活。让年轻人工作

【公司面试表问能否接受无偿加班，回应：只是一个调查】据上游新闻，近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。北京铭盾律所胡晓锋律师告诉记者：

近期，某公司面试表中问：能否接受无偿加班。所谓实现劳动力资源最大化，或许就是不断地试探打工人可接受的最低工资的底线。也不知是从什么时候开始，不加班竟也成为了企业招聘的一个亮点，甚至我们自己都不觉得荒谬[尬笑]

公司面试表问能否接受无偿加班 公司回应面试问能否接受无偿加班深圳一公司面试表上面，询问求职者很多问题，绝大多数都触及《劳动法》违法行为。当然这样的表格，员工的回答不是真实想法也不会损害自身权利。但是这家公司这么明目张胆地将问题放在面试中询问求职者，很嚣张啊。在面试中就遇到这样提问的公司，

法姐讲法超话【关于加班的8个常识，事关自身权益，不得不知！】加班需要职工同意吗？加班工资怎么算？……戳图学习法律知识，转发扩散↓↓↓via~工人日报 据新浪新闻~公司面试表问能否接受无偿加班，劳动者权益受法律保护来微博学知识检察关注 @四川监狱 @芙蓉公安 转周知

近日，深圳一公司在招聘面试表上要求应聘者回答一系列问题，包括晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资是否接受等。公司方在面对媒体时宣称这些问题没有标准答案，只是一个调查行为，对面试结果没有影响。如果您作为应聘者，该做出怎样的答复，才算是最佳的回应？[笑哭][笑哭][笑哭]

上游新闻：深圳一公司招聘要求回答是否接受无偿加班、拖延工资等14个问题

公司回应面试表问能否无偿加班对于企业来说，只有那些吃苦耐劳愿意吃亏的人，才是合格的或者是可以录用的员工，如果不愿意努力的让企业剥削的那些员工都是靠不住的。新闻创作挑战赛夏日大作战杭州新闻作者为高级策划创业旅游在新闻看世界写作分享你的今日感悟我在新闻搞创作

“太无语了！仅因国庆拒绝加班就被辞退了”。近日，一网友在社交媒体发文称：“自己国庆拒绝加班，公司让她自己离职”。该网友还表示，自己平时下班走得早，不加班，而且加班没有加班费。公司HR给出的理由是她能力达不到工作要求，目前该网友已被辞退，公司给了N月赔偿。也不知道是什么能力达不到工作要求，是默默忍受无

公司面试表问能否接受无偿加班 晚上无偿加班、周末无偿加班、延迟发放提成、延迟发放工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保、只买社保不买公积金.最关键是这样的公司竟然还有人待着！[打脸][打脸][打脸]