劳动单位拒绝提供考勤记录 劳动监察部查考勤记录

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应该这么说，员工在不在状态，最直接的依据就是出勤记录。如果某人迟到早退，总是请假甚至旷工，您们说TA去干嘛了？

没签劳动合同，也没买工伤保险，务工受伤咋办？律师：没签合同构成事实劳动关系，没买保险也按工伤标准赔偿。有网友反映，儿子今年四月，在杭州义蓬某厂上早班时，被厂里的叉车碾压，致左小腿粉碎性骨折。做了两次手术。目前欠医院治疗费6万左右，厂方让我们自己垫付。向新闻求助。律师告诉您：第一，\\t没签合

肯定公司不正规，无相关考勤记录。

“脸皮挺厚！这样被开除还想拿赔偿金？”事发北京，李先生是一家生物公司的员工，这天他发现考勤用的卡片可以复制，于是他突发奇想，将卡片复制到了自己的智能手环，然后交给同事帮打卡。在发现这个“秘密”后，李先生还主动帮两名同事复制了卡片，随后的日子里他们相互帮衬，经常帮忙互相代打卡，来躲避公司的考勤制度

一定要保留此证据，还有你的考勤打片记录等等一切，即使不到劳动局告他们，也要给自己留下后手。

钉钉是一点公信力都没有@钉钉 ，为何被裁员工无法查看考勤信息，以往工作聊天记录。所有凭证只在企业保留？这种完完全全帮助企业坑害员工合法权益的钉钉大家怎么看？

发生劳动纠纷，你如何维权？这些有利证据记得留！证明双方存在劳动关系的证据（一）劳动合同（二）没有劳动合同的，可通过下列证据予以证明：1、工资支付凭证或工资支付记录（职工工资发放的花名册）、缴纳社会保险记录2、用人单位发放的工作证，工作服。服务证，等能证明与单位有关的证据；3、劳动

为什么很多公司喜欢和员工签劳务合同？小心赔得倾家荡产！很多老板以为签劳务合同后，既不用给员工交社保，辞退了也不用给经济补偿，还不用负责员工的工伤。以为自己占了大便宜，实际上是在害了自己只要员工拿出打卡记录，工牌，工资流水，工作群聊天记录，任何一个都可以证明你们是劳动关系。不仅要赔偿所有员工双

“该员工上班考勤打卡弄虚作假，考勤记录和个人轨迹图可做证明，属严重违反公司管理制度，本单位解除劳动合同并不违法，无需支付任何补偿金”。 长沙新天公司员工徐平并不认同，认为公司此举侵犯劳动者的合法权益，要求公司支付经济补偿金和工资合140706.95元。 （案例来源：湖南省长沙市岳麓区法院）

【居家办公被要求5分钟打卡一次】近日，有媒体报道称，某公司要求北京朝阳区员工实行居家办公时，强制员工安装电脑监控软件以记录考勤，“必须每5分钟自动截屏，每天截屏不够89次的算旷工”。相关“爆料人”发帖表示，因害怕被罚，甚至不敢上厕所。一个专注于考勤打卡来进行管理的公司，是没有多大前途和出息的公司