15号入职能否发一个月工资 26号入职工资怎么算

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欢迎光临我的生活马上到了10月15号，又是一个月发工资的时候，作为一个公司人事，也是一个月中最忙的几天。但我在的这个公司是奇葩中VIP，因为行政是北上广深来武汉的，老板和副总很喜欢她，所以公司的所有请假审批都是她批，考勤表也是她做出来，工资表初稿也是她做了，我审核后交给财务最终版。刚开始几个月，

我的职场高光时刻今天我在单位工作群里发了个通知。单位发薪日为每个月的15日，而这个月的15日正好是周六，公休日。我在设计《员工手册》的时候对这种情况做了相应的规定，就是按期延后。虽然入职培训有学习《员工手册》这一项，但是北京那边最近人员流动性有点大，负责入职培训的人也是刚刚入职没多久的新人，为

你们都是几号发工资？据说发工资的日期决定了公司的层次。我们公司最近几个月都是月底最后一天才发，还得是快下班或者下班的时候才到账。昨天下午下班刚要上电梯，发现发工资了。财务可真不容易，每月卡着最后一天的时间点发工资。这是发的5月份的工资，所以工资正好压了一个月。国家规定不能超过30天，公司

一个员工10月8号入职，要求付10月份全部工作日的工资? 今天到了发工资的日子，没想到这个同事看到发的工资以后觉得数目不对，跑去和公司的人理论，说工资发少了他的理由是10月份工作日，他都工作了。 所以应该发10个月全部的工资而不是只发20天的。我觉得员工有点太斤斤计较了吧，应该没有公司会

格力，每月15号发上月工资腾讯，每月5号发上月工资阿里，每月30号发当月工资华为，每月15号发当月工资很多人都说，一个公司几号发工资能够在一定程度上看出来这家公司的经济实力如何，但其实这种说法也不算完全正确，因为影响着发工资日期的因素有非常多，像绩效统计、考勤统计等等。其实现在大

出事了，出事了，今天工厂终于出事了！事情是这样的，我们厂呢发工资以前入职的时候说明了是每月十五号发工资的，但是之后又拖来拖去变成了15到20号之间发工资，还特别发了一个通告。本来发工资一直都按这个时间没出什么情况的，但是近几月大家也知道大环境不那么好，出货量是历史新低，可能是因为这样造成资金不足

新入职的员工成为牺牲品：最近遇到的劳动咨询，有一个特点，就是新入职的员工往往被火速裁掉，上海到底社会么时候解封，老板们心里没底。明天15号，是很多单位发工资的日子，老板们的第一步自救，就是开除新员工，因为劳动合同法里违法解除的赔偿是根据工作年限来的。老员工业务熟悉，工作年限又长，不方便当下开

东莞新闻 在广东晃了半个多月了，找了一个厂里上班，今天发工资了，好像不错哟。 上个月15日入职，上了近半个月，虽然底薪低，但福利不错。 上了半个月，依然有全勤奖，（就是没迟到早退退，请假、旷工），还拿了和别人一个月一样绩效奖，第一次见这种工资结构，真心不错。

成都双流菜鸟猫超仓短期工包吃包住+可预支+不体检直接入职●工期：即日起～11.20日（可长期）●工作时间：班次现场随机选择早班8.00-20.00中班13.00-1.00夜班15.00-3.00●工作薪资：16元/小时（每月15号结工资，工期结束3天结清）●工作内容：生活用品 打包，

新员工反映，最近两个月，财务给他发少工资了，但财务说没有，说是员工自己算错了上班的天数，这名员工不服气，说辞职不干了，也要一个说法。这位员工是新来的，才入职满三个月转正签合同，成为一名正式员工，可这名员工不简单，他说签合同时，上面清清楚楚写着，每个月上班26天，每天工作8小时制，少上一天班就扣一