多劳多得有什么好处 多劳多得是正确的吗

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领导来单位工作快半年时间了，发现单位工作分配中存在“二八”现象，80%的工作都有由20%的同志干了，也就是说，能干的人总有事干，即使没事干也会自己找点事干，而一些能力弱的人则完全相反，自己很少干事，分给工作也是尽量往外推。领导针对这个问题让我给他写一篇讲话材料，给我说了一下大概意思。这个现象我也

一个人比较能干，他的上司就不停地给他加码，这样的管理者其实是一个不称职的管理者！一个人的工作时间和工作能力是有限的，如果这个上司不考虑部下的时间，你是给他层层加码，干得越多呢，可能出错的就越多啊，久而久之呢，把他累得个半死还不讨好，最后呢人就溜达走了。那么为什么会出现这种鞭打快牛？首先是上

所谓的中国的这些先进的、优质的、高效的企业，没有起到榜样作用，表面以人为本，实际是索人充沛精力，占其低廉人工成本，貌似鼓励努力多劳多得，实际在违反劳动法规。真不知道企业家精神是什么了

什么样的人是适合做管理的？一个人是否适合做管理者，有几个标准，老板你只需要按照这几个标准去套，就能发现这个人是否能够胜任管理岗位。一、善于总结、提炼、梳理对于一线主管来说，这个人要善于总结，他可以把自己的成功经验总结出来，形成文件，规范化的制度，并且把经验传授给其他人。而有一些技术工人， 他

好消息来了！教师未来的工资将有大幅度的提高，有你吗？教师这个职业一直以来在人们的心目中都是神圣的，也许是因为教师的工作会影响一个人未来的发展方向以及三观的建立，也许是因为儒家思想已经根深蒂固，在我们很小的时候父母就会告诉我们要尊师重道。不过不得不说此一时彼一时，记得往前追溯三十年，那个时候的

人际关系潜规则，嘴巴可以骗人，身体最诚实很多人以为，在工作时，只要多干点活，自然得到的也会更多。不是有句老话嘛，叫多劳多得。所以他们总是大包大揽的，不管是不是自己的份内事情，都一口答应下来。其实啊，很多人都被多劳多得欺骗了，或者说没有理解到真正的含义。1、身份更重要任何一个项

工作能力越强的人这五个特征越明显职场中的佼佼者，在各方面都有独特之处，下文总结了职场大佬们的各种优秀品质一、善于情绪管理，保持乐观的心态工作能力强的人，大多擅长情绪管理他们对于工作中发生的突发情况，能迅速接受并消化掉，避免负面情绪干扰理性决策，做出错误的决断。在与领导和同事相处出现问题的

大包干与解放前的“单干”一样吗？不断有人在网上拿改革开放初实行的联产承包与解放前的所谓单干相提并论。言下之意就是农民俗称的分田单干（联产承包）没有先进性甚至是倒退。这种奇谈怪论居然有不少人信。解放前耕地是和普通商品一样允许自由买卖的私产。由此也造成少数农民广置田产成为地主，更多的则因为没有耕地成

为什么老板认为：最不可能离职的人，却离职了？原因有三：第一、辛苦工作十几年，工作勤勤恳恳，各项业务精通，发现新招来的实习生工资比自己还要高。第二、欺负老实人，认为老员工现在经济压力大，要供着房贷、车贷、养小孩，料定他不敢辞职，也不给他涨工资。第三，虽然工资看起来很高，但做着三四个人的事，每天工