事业单位考核不定等次的影响

考核不定等次，就像吃火锅没调料

事业单位考核不定等次，这事儿听起来就像吃火锅没调料一样让人抓狂。你想啊，火锅底料再香，没有调料搭配，那味道能好到哪儿去？同理，考核不定等次，员工的工作表现就没了明确的反馈，大家心里都没个底。你说这工作干得好不好，总得有个说法吧？不然谁还愿意使劲儿干活呢？

不定等次，大家都在“摸鱼”

考核不定等次，最直接的影响就是大家都在“摸鱼”。反正干多干少一个样，谁还愿意多出力呢？你看看那些在公司里整天晃来晃去的同事，他们心里肯定在想：“反正考核不定等次，我干嘛要拼命？”这样一来，整个单位的效率就下来了。领导们看着报表上的数字一天天往下掉，心里估计也在犯嘀咕：“这考核制度是不是该改改了？”

不定等次，晋升无望

考核不定等次还有一个大问题，那就是晋升无望。你想啊，没有明确的考核标准，领导怎么知道谁该升职谁该降职？大家都挤在一个岗位上，谁也不愿意挪窝。时间一长，有能力的人看不到希望，没能力的人却稳如泰山。这事儿搁谁身上都得郁闷吧？所以啊，考核不定等次不仅影响工作积极性，还影响整个单位的晋升机制。