结构化面试必背40题 hr常用的人才测评工具

面试官：“你觉得自己最大的优点是什么？”

这个问题看似简单，但千万别掉以轻心。面试官可不是想听你夸自己有多厉害，而是想看看你能不能客观地评价自己，并且把优点和岗位需求结合起来。比如，如果你应聘的是销售岗位，那就别说自己“特别会做饭”，而是要说“我擅长与人沟通，能快速建立信任关系”。这样回答不仅展示了你的优点，还让面试官觉得你是个有针对性的人。

面试官：“你为什么选择我们公司？”

这个问题其实是在考察你对公司的了解程度和对这份工作的热情。别一上来就说“你们工资高”或者“离家近”，这样显得你很肤浅。你可以先聊聊公司的文化、发展前景，再结合自己的职业规划，说你觉得这里能给你提供一个很好的发展平台。比如：“我了解到贵公司在行业内很有影响力，而且非常注重员工的成长，这正是我一直在寻找的机会。”这样回答既显得你对公司有深入了解，又展示了你对这份工作的认真态度。

面试官：“你能接受加班吗？”

这个问题看似在问你能不能加班，实际上是在考察你的工作态度和抗压能力。千万别直接说“不能加班”或者“我可以天天加班”，这两种回答都不太合适。你可以委婉一点：“我理解工作中难免会有紧急任务需要处理，我会尽力在规定时间内完成工作。如果有特殊情况需要加班，我也会积极配合团队的工作安排。”这样回答既展示了你的责任心，又不会让人觉得你是个工作狂。

面试官：“你觉得自己有哪些不足？”

这个问题看似在让你自曝缺点，实际上是在考察你的自我认知和改进意愿。千万别说自己没有缺点或者把优点包装成缺点（比如“我太追求完美了”），这样显得你很虚伪。你可以选一个与岗位无关的缺点来说：“我觉得自己在时间管理上还有待提高，有时候会因为太专注于某项任务而忽略了其他事情。不过我已经意识到这个问题了，正在学习如何更好地分配时间。”这样回答既展示了你的自知之明，又表明你在积极改进自己。