六天八小时符合劳动法吗

六天八小时，听起来像是个不错的周末计划，但放在工作上，这可就有点让人头疼了。

你知道吗？有些公司为了提高效率，可能会安排员工每周工作六天，每天工作八小时。听起来好像还行，毕竟周末还能休息一天嘛。但问题是，这种安排真的符合劳动法吗？咱们今天就来聊聊这个话题。

劳动法规定的工作时间

根据咱们国家的劳动法，标准的工作时间是每周不超过40小时，也就是五天工作制，每天八小时。这意味着如果你每周工作六天，每天八小时，那你就超出了劳动法规定的工作时间。当然，这里有个例外——加班。如果你每周多工作的那一天是加班，并且公司按照法律规定支付了加班费，那就不算违法。但如果没有加班费，那就有点问题了。

加班费的计算

说到加班费，这可是个关键点。根据劳动法，平时加班的工资应该是正常工资的1.5倍，周末加班则是2倍。所以如果你每周六工作的那一天是周末加班，公司应该给你双倍工资。但如果你只是被安排多上一天班，却没有拿到相应的加班费，那你就得小心了。这不仅不符合劳动法的规定，还可能让你觉得自己的付出没有得到应有的回报。

员工的权益保护

作为员工，了解自己的权益是非常重要的。如果你发现自己每周工作六天却没有拿到加班费，或者公司根本没有按照劳动法的规定来安排工作时间，那你完全有权利去维护自己的权益。可以先和公司沟通，看看能不能解决问题；如果不行的话，还可以向劳动监察部门投诉。毕竟，咱们的劳动法就是为了保护员工的合法权益而设立的嘛！