怀孕公司要求离职怎么办 怀孕了被迫离职怎么办

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公司要求一旦怀孕自动离职员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实 这个可以理解，肯定是违反劳动法的，但是对于私人公司来说养着怀孕员工就是开支，经济形势不明朗的情况，压力也很大[摊手]

【公司要求一旦怀孕自动离职 】某女子前段时间就发生过怀孕被公司要求主动离职。与公司人力资源管理员询问，被回复到：国家规定128天，但公司有公司的章程，只有一个月。对此我就想询问，你们老婆亲戚不用生小孩？你们公司不属于中国？（此图片来源于微博，如有侵权，联系必删。）

夏日大作战 公司要求一旦怀孕自动离职歧视何时休？那当然是男性育儿假和女性产假同等长度的时候了，你们又不是不懂，不是说给男性长育儿假会造成职场对男性的歧视吗？怎么？女人被歧视这么多年了，也没见你出来义愤填膺啊？不都是每次有女性遭遇职场性别歧视的时候就只知道说冠冕堂皇的车轱辘话吗？ 怀孕生子这么

这家公司的老板是法盲……这种明显违反劳动法的承诺书比霸王条款还扯淡。怎么可能会有效呢？如果员工怀孕，他们要求员工离职。那么员工完全可以直接起诉，而且诉讼费用可以要求需要公司承担。到时候赔了夫人又折兵，这也算是家公司，难道公司里就没有一个法务吗？就算是没读过书的都知道，这种所谓的承诺书是不

公司要求一旦怀孕自动离职 日前，一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”火了！现代公司的人事资源部[流行词叫HR]，打着为了公司着想的大旗，怎么样才能最大的削减公司的经营成本，想出

公司要求一旦怀孕自动离职 昨天，一份承诺书上了热搜第一本人承诺：工作期间一旦怀孕自愿离职，并放弃追究单位责任国家已经明确可以二胎三胎这个公司明知故犯明目张胆？1、为什么敢冒天下之大不韪2、女员工为什么自愿签承诺这个单位可能是私企老板说了算这个单位生意很好不愁招不到人还有可能倾

近日，这封承诺书在社交媒体上引起很多人的关注。该公司要求员工承诺在工作期间不能怀孕。一旦怀孕，员工要自动离职，并且放弃追究公司任何经济补偿和相关法律责任的权利。这并非个例，长期以来很多单位特别是民营企业，广泛存在着类似“隐形规定”。毫无疑问，规定员工不能怀孕一旦怀孕自动离职，这既不合法也不道德。

有位同事，因为上份工作，体力负荷太重，导致怀孕流产，所以这次刚检查出，有身孕几天，不敢大意，她就给领导请假保胎。竟然公司也批准她休息，安心养胎，听说是她的上司，副总经理对她特别的好，通过很努力才申请到假期，后来在一年多的保胎生产休息期间，她岗位上（主管财务报表）份内的工作，全部是这位副总经理，

公司要求一旦怀孕自动离职 国家鼓励三胎 公司要求怀孕离职。这是不是违反劳动法？

公司要求一旦怀孕自动离职 老板不懂事就算了，公司HR还跟着一起瞎搞，没有法律效力的承诺书让女性员工签署，敢情这公司完全不把劳动法回事了！劳动局不还以颜色吗？就这样的无良公司，怎么提升当代年轻人的生育意愿呀，建议联合工商、消防等部门一起好好查查他们，绝对一堆烂摊子[摊手]