怀孕期间公司要求辞职 怀孕自愿辞职有补偿吗

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女人一旦怀孕就要求自动离职，你觉得这样做的公司对吗？女人上班要签署一旦怀孕就自动离职承若书！好多公司都这样， 有的各种晓之以理、 动之以情 、的劝退 ， 有的 软的不行， 就使用各种调岗让孕妇完不成任务 ， 自动离职的 最后还把离职原因归结为孕妇个人能力不行 她自愿离职。女人

公司要求一旦怀孕自动离职怀孕期间职场女性的权益 【怀孕了，我就没有工作的权利了吗？】 在生活中，部分女性朋友因为怀孕，在工作中受到了不公正的待遇：有的被降薪，有的被安排高强度的体力劳动，有的甚至被强迫离职。那么，用人单位的这类行为合法吗？法律又是如何充分保护孕妈们的合法权益的呢？戳视频学习孕

日前，一封公司要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实。但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲

公司要求一旦怀孕自动离职并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。 如此对待女性怀孕的公司，显得有些不厚道了。 在怀孕期间，用人单位不能对女职工单方面解除劳动合同，除非为女性职工一方有意愿同意解除。员工怀孕了就要员工自动离职，这岂不是怀孕就意味着失业了。女性职工在怀孕期间以及产期、哺乳

今日一公司要求怀孕员工主动离职引爆热搜，据了解此员工在入职时签订了承诺书，承诺书上写道一旦本人怀孕自动离职，并放弃追究此公司任何经济补偿和追究相关法律责任，有记者找到员工，员工表示情况属实，虽然公司此番做法不太道德，但是在这个疫情肆虐的年代，一些小公司负担不起孕妇怀孕期间的费用，近年来很多小企业陆续

公司要求一旦怀孕自动离职 一公司要求入职女员工写承诺书：承诺在公司工作期间一旦怀孕本人自动离职，并且放弃追究单位任何经济补偿和相关法律责任。看到这种赤裸裸的就业歧视报道，相信很多人会非常愤怒。在法律上这种承诺当然是无效的，公司强制要求员工出具这种承诺也是违法的。《女职工劳动保护特别规定

公司要求一旦怀孕自动辞职：这种赤裸裸的职场性别歧视的背后，表面上看，是公司对自身利益权衡以后的做出的决策，其实更深层次，是女性的生育成本到底有谁来买单的问题。爆出怀孕辞职承诺书的女职工，当然可以通过法律捍卫自己的权利，根据劳动法的规定，完全可以打赢官司。问题的关键并不在此，而在于事件的后续。

某公司要求入职女员工签订承诺书，要求在公司工作期间一旦怀孕要自动离职，且要放弃单位经济补偿和法律责任，经该公司员工确认属实，引起大家的热议。其实女士在工作就业方面本就有先天的劣势，因为有生孩子的问题存在，而且从怀孕到生子，再到照顾孩子，这个时间也不短，因此很多单位不喜欢雇佣女员工。再加上某些无良

公司要求一旦怀孕自动离职……其实，这种公司挺多的，只不过现在劳动法管得严，很多公司不敢明说，像这家明着让员工写怀孕就离职的公司，基本属于法盲级别。估计内部没有法务，老板平时也不问律师，搞出这么低级法盲的事情，现在上了热搜，下一步该被约谈了！别说是民企，即便你进了政府机关，领导也不一定愿意招女员

网传某公司要求一旦怀孕自动离职，企业生育歧视背后的根源在哪里？或者评论区肯定非常多人会骂这种“霸王条款”，而事实，这种条款也肯定是不会受法律保护的。这是站在一般工作者的态度上看。国家现在在开放三胎，鼓励大家多生孩子，那么生孩子是不是就是这样子就行？没有一定经济基础，还真没这个心理准备说多生孩