女子因加班太久被hr谈话 女子荔湾广场加班

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公司财务部的一小姑娘被公司的HR大姐约谈，谈之前财务小姑娘不知道公司要辞退她，两人还在会议室聊赔偿的事情，关于赔偿金额应该是没谈妥，于是乎公司就开始上手段了，悄悄地把小姑娘办公桌上的电脑收走了防止收集公司强迫员工加班的证据，因为公司加班较为严重。谈话结束，小姑娘从会议室出来看到电脑被人拿走了，瞬间情

没有对比就没有伤害。浙江杭州，22岁女孩连续四五天熬夜加班，结果发生猝死，在ICU抢救了6天仍未脱离危险。而在法国，一中国年轻女子因一周工作超过法定的39小时而被上司谈话：你这样超时加班是犯法的。小宋姑娘大学毕业后进了杭州的一家互联网公司做网络运营。姑娘是外地人，为了更快地在杭州立足，她

法盲且狂妄的老板在逼员工自己离职无果后就玩起了强行降职调岗的骚操作，小姐姐拒不服从，公司竟然直接通知她去办理离职手续，辞退的理由居然是她12月11日至12月13日未出勤。更令人惊掉下巴的是，狂妄无知的老板居然直接叫嚣让她去通过劳动仲裁来解决。老朱想要说的是，法盲老板、法盲HR，难道你们不知道12月1

从未见过如此深度好文《取消996，严格执行8小时工作制，能够缓解当前就业压力吗？ 》，小编仅用廖廖数语就解答了众人心中的疑惑了|有网友这样回复，不能光提时间来判断加班量，应该衡量好工作量才对。现在就是直接给员工一堆工作，一堆会议，一堆复杂没意义的流程，然后所有工作都要求在很短时间完成。员工加不

四川成都，一女子在找工作时，HR告诉她，月工资4-6千，单休，她表示接受不了。谁知道，这HR就开始喷了，说什么公司招人是要干活的，不是为了摆设，不是找老婆，也不是找小三。女子找工作不接受单休被HR骂 这个HR这么厉害，老板知道吗？求职是双向选择的过程，求职者对公司开出的条件不满意，当然可以直

痛心！杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班后突发心机扩张，抢救无效，最终还是离开了这个世界。 女孩刚工作没多久，做的是网络运营工作。最近也没有电商大促活动呀，这个工作其实根本不需要加班的。在国内，很多企业喜欢讲究奉献，讲究狼性精神，讲究996的工作制。试问一下，真的有必要了吗？前段时间

周末加班，每人600加班费，HR对保洁员说：“你还没有转正，不给。”保洁员被气哭了，我说：“加班费人人有份，钱是公司出的，你凭什么不给。”情急之下，我拨通了老板娘的电话。 我们公司是个科技公司，规模不大，目前有80多个人。保洁员郑阿姨是2个月前入职的，目前的确是在试用期。但这和加班费并没有关系。

【90后美女入职第1天看不惯公司，会议中途当场离职走人：要求奇葩】8月2日，浙江。90后女子第一天入职因公司各种奇葩要求，直接当天离职。女子称：入职第一天签合同，上面显示薪资与offer上完全不一样。人力资源给出的解释称：为了保密，薪资还是按照offer上所约定的待遇发放。入职后和直接领导人谈话时，

一个朋友，工资18000元，在深圳一家公司，周末双休，上班很舒服。不料他不好好珍惜工作，说了一些公司不好的话，被老板辞退了。今天跟大家分享一下，他的工作经历。他在公司做主管岗位，工资18000元，经常不用加班，而且还周末双休，上班非常的舒服。对于我们来说，就像单位一样。但是他一直仗着是公司的老员

31岁单身的李小姐蕞近换工作非常不顺利，明明自己很匹配的岗位，和HR面谈也愉快，二面三面都结束却没了下文。一打听，对方公司录用了个比她条件差不少的男生， HR也支吾不肯说原因。李小姐是典型的现代职场“白骨精“-“白领”、“骨干”、“精英”。早年在日本留过学，讲得一口流利日语和英语。在某一线城市广