华为普工年龄有限制吗 华为员工最大年龄多大

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某些人啊，不见得别人好。华为招个普工，虽然说是劳务派遣，但长期工以4900作为底薪还是不错的，虽然只有4900但是交五险一金。这位莫名其妙来个：你们支持华为，但是华为在就业方面就不支持你们，富士康做苹果手机，人家招工政策达到法定就业年龄即可。无需毕业证，只要二代身份证即可。这话是认真的吗？@

面试华为的员工要“过五关斩六将”，果然不是吹的！连面一个打螺丝的，难度不亚于公务员。这是一个网友面试华为松山湖一线普工的真实经历，大概总结了一下：1,学历很重要，初中毕业和非全日制的就不要去了，假毕业证也休息蒙混过关，专业打假。2,问你个问题，说不出来一二三，或者答非所问，吐字不清，语言表达能

明年毕业的，又想去华为拼一下的吗？近日，任正非对华为战略预备队学员和新员工的讲话时表示，明年华为将招8000应届生，主官和主管每年实施强制性10%的末位淘汰制。任正非表示：华为现在的岗位将分为三个类别：职员类、专家类、管理类。职员类也叫专业化岗位，这些岗位对年龄没有限制，因为有经验，可以做到

华为高管丁耘突发疾病去世，年仅53岁，在公司工作26年，任企业BG总裁、运营商BG总裁。华为痛失一员干将，这个年龄就不应该跑28公里，容易出问题。53岁正是年富力强的时候，对华为来说是重大损失，太可惜了[祈祷][祈祷]

深圳新闻 东莞新闻 今日新闻 华为的普工是中国工资最高的！底薪高达4900元，加上绩效奖加班费等等月薪高达10000元。在中国谁都知道华为，但不知道的是普工最高的工厂是华为！华为东莞生产基地普工底薪是4600元，等过了试用期过后，底薪就是4900元了，但是进华为做普工要求也是很高的！

华为陈黎芳：前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力。

【华为新员工座谈纪要曝光！常务监事陈黎芳谈“35岁危机”：关于“华为34岁以上员工”的传言都是不准确的】7月21日，华为心声社区发布了华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要。在这份纪要中，陈黎芳回答了一些社招新员工有关“螺丝钉”岗位、天才少年、“35岁危机”等多个问题。并表示，在华为，即便是很

华为员工：年龄30岁，女，硕5，月薪2.5万，就职某大厂；最近收到平安产险offer，定级2-4，总包54万；月薪2.9万，每月预发3000，相当于3.2万；年终奖说是16万；她请各位大佬帮她分析一下，要不要去？还是不错啊，30岁去搏一把；毕竟还有5年就要被优化了；也许去平安还能升官呢

现在好多企业单位，把年龄限制在35周岁，小编认为这样的做法极不妥当。35周岁过了以后，用人单位就不要了，这是什么逻辑？请问我们的劳动法赋予你们这些用人单位的权利吗？35周岁以后就不要了，这样的做法是违背现实法律的。35周岁，正是年富力强的时候，为什么有的单位到了35周岁就不要了？设置这样的门槛，

53岁的年龄，长跑28公里，突发急病去世，是能理解的，锻炼身体要适度，快要退休的年纪，还跑马拉松。不知道有没有带华为的手表，长跑心率大都在150-180左右，手表应该有心率提醒，及时预警。华为这个回应，不应该是这样，本来工作强度大，应该多安排员工体检，关心员工身体状况，讣告最后依据竟然是要化悲痛