富士康副理一年有40万吗 富士康副理年薪多少

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“富士康员工徒步返乡，无情的揭开了职场心酸和无奈！”试问你我，又何尝不是每天都经历着其中的酸甜苦辣？这两天富士康员工的动向，牵动着无数河南老乡的心，也牵动着无数网友的心。由于富士康是我们的客户，而且每年都会有很大的订单贡献，我也特别关心这件事情的进展，而且我也问候了一下跟我们相关的部门人员，希望

朋友在深圳富士康工作，听说是副理的职位，从大学毕业就来了富士康，一干就是十几年今年40岁了，总资产大概2000万，深圳两套房，现金600万，股票100万左右，昨天晚上一起喝酒他说不想熬了，在富士康工作了十几年，心累了，年底想从富士康辞职，还开玩笑说现在这个社会流行躺平， 有这2000万，可以回湖南

我在成都高新区富士康，很多人都非常感兴趣在富士康一个副理师10级到底有多少收入，今天给大家透露一下富士康高管的月收入，副理的基本工资13300，绩效奖金2325，岗位津贴1000，当月应发总工资就是16625，富士康代扣社保1257，富士康代扣住房公积金725，富士康代扣个人所得税955，扣除五险一

为什么富士康很多员工都跳槽到昆山立讯？同事M.富士康师5课长，年前入职立讯，11级，底薪25000！同事L. 富士康师4组长，年前入职立讯，8级.底薪15000+！同是F. 富士康师8副理，年前入职立讯，11级经理，底薪具体未知+股票同事G.富士康师3组长，去年入职立讯，7级无管理职。底薪

深圳富士康里面的“贫富”差距太大了，从他们的基本底薪到月工资、年工资、年终奖金就能看的一目了然。富士康的级别从员工一般(员一员二员三)，线长组长(师一师二师三)，到课长主管(师四师五)，再到上面专理副理等更高(师六到师二十)不等，可以说完全是一个金字塔的模式，他们之间的阶级“贫富”差距非常之大，

从这个富士康小姐姐的迁移心理路程，可以看出“恐慌源于对信息的未知”。小姐姐开始也没想着走，觉得情况没那么严重，但朋友说“你不走我就不带你了，到时候想走你也走不了”。虽然小姐姐一开始感觉情况没那么严重，做出了不想走的决定，但对信息的未知，让她没有底气，面对不知道的信息，人们总会各种乱猜测，猜测虽然

郑州富士康升职加薪真难今天听到一个副理抱怨，说升职真难，本该晋升经理的，结果笔试被pass，原以为这些高阶主管一般不会吐槽抱怨，没想到和我们一样，也对晋升迫不及待。现在，大家都是在艰难地扛着，中高级大佬也不例外，看看公司股票走势就明白了，日子不好过……上午听一个同事抱怨，后悔以6块钱的

以前在广东的好多工厂里，辞工比登天还难。有了解富士康情况者说:“首先要获得拉长的同意，然后拿到离职单，找课长、主任、副理等管理人员签名同意。再拿着离职单，在同宿舍工人的证明下，在宿舍管理处办理迁出宿舍证明和行李放行单，上交工衣、工卡；最后在人事科解除劳动合同，接受保安的检查。在离职单没有被批准之前，

现在大家生活条件相比30年10前都好了，只要肯干活，生活温饱不用担心，但是还是不少人觉得不开心。不少人问我，情况这么糟糕，为何还笑得出来。个人觉得过好自己的生活，每个人的出身、经历、命运不同，没有可比性，心怀感恩，欣赏沿途风景，知足常乐。 想想小时候80年代，一年难得买几件新衣服，