频繁更换老师的弊端 公立学校频繁更换老师

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我觉得，不可能是黑客攻击！问题可能出在女老师身上！首先，该首先，该女老师如果因网爆而猝死的话，说明这个女教师的心理出现了问题，遇到了突发情况不会及时的应对，这是身为老师最大的弊端。因为做过老师的都知道，不管是在现实课堂，还是在网络课堂上，或大或小的突发事件频繁发生，如果不及时而又机智处理的话，说

女教师上网课后去世 女儿称其遭网暴 我觉得，不可能是黑客攻击！问题可能出在女老师身上！首先，该首先，该女老师如果因网爆而猝死的话，说明这个女教师的心理出现了问题，遇到了突发情况不会及时的应对，这是身为老师最大的弊端。因为做过老师的都知道，不管是在现实课堂，还是在网络课堂上，或大或小的突发事

轮岗有弊端啊，出去的老师两边不讨好，绩效拿的最少，干活最多，没有归所感，干两年就回去了。

老师提前退出机制这地已在实行，具体政策如下，利与弊各有不同。 教师职业劳心费神，许多人到了50岁以后就已经感到力不从心，知识老化，手段落后，方法陈旧，相对于风华正茂的年轻教师来说，自己都觉得失去了自信，而且学生也不是很欢迎。 于是有许多教师期望能够有一个比较合情合理的教师退出机制，让

有这样的“老师”，你真的放心把孩子交给她吗？你真的相信她能教育好你的孩子吗？凡事只要牵扯到孩子，我觉得都是大事，人生轮回，老养小，对于家庭而言，一生的奋斗最终落地的都在孩子身上，对于祖国而言，孩子是未来的话多。这些道理说出来，好像人人都懂，但有的人却不懂。身在其位，不懂其味！昨日某新闻爆

“教师轮岗制度”正离我们越来越近，近日，北京市教委宣布，9月份的开校，16区全部开展教师轮岗。全国各地的教师轮岗制也时不时的见诸报端，可以说“教师轮岗制度”是大势所趋，不可阻挡！所谓“教师轮岗制度”，就是教师工作的学校不再固定，将以若干年为一周期，到期后轮换到另一所学校教学。这就打破了教师长

中小学教师工资由职称的高低来决定的比率过高，显然是不公平的。最近，河南焦作的姚老师评职称成为热点。只所以能成为热点，是因为职称对于教师过于重要，受牵绊过强。教师职称评聘存在种种弊端：首先，职称评聘也存在不公平，不公开，不公正的现象，同等条件下有关系了就能晋升。再者，还有指标限制，前面评的人有指

大好河山5456：很多教师都觉得职称评审很多弊端很不公平。原因有两个。一:教师职称评审没有全国统一标准，甚至都没有做到一个县区一个标准，目前看是一个学校一个标准，所以职称评审太乱了，也造成了很多不公平。二:教师职称限定名额和比例，加上女教师55周岁可以延迟退休，很多高级和中级职称岗位满额后，后面的教师没有几乎去参评，待遇和职业发展都受到影响。

如何评价北京16区教师轮岗 各有利弊，买学区房的后悔了