富士康停止招工 画面曝光简直不忍直视

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河南郑州富士康急招员工，开始按村分派任务，一村一个人！前面河南富士康疫情吵得沸沸扬扬，员工走路百多里回家，种种原因员工大量流失。现在河南富士康急于招工，已经开始“拉人头”了，现已经给乡镇分配了任务了。有些辖区要求，至少一村一个人！笔者有个疑问，分派任务是不是应该也考虑一下，是否应该考虑该村是否

富士康严重缺人，河南部分乡镇收到指标：分配到村，协助郑州富士康招工。这是疫情之下富士康的孩子们冲出一道道铁门之后，富士康遭遇的用工反噬。现在还要村里协助招人，很多人对此十分的反感，甚至出言嘲讽。其实大可不必，毕竟不是强制性的，不去就是了。有网友感叹：富士康在河南的能量这么大，这是超出了我的想象。

坐标郑州：郑州富士康园区刚刚经历大批员工出走的糟心事，因为疫情原因人人自危属实正常。可是富士康对待员工如此冷漠，现在还要拜托河南每个区域帮助富士康招工。这是哪来的勇气呢？招工又不是征兵哪来的摊牌之说呢？看来还是河南太好说话咯，谁愿意谁去吧！

带不动的自由：近日，富士康又登上了热搜，刚经历了员工集体大逃亡事件后，现如今又因为，将员工个人物品清理出宿舍堆积如山而登上热搜。富士康到底怎么了？？原本经过一定的调整，大量招工之后，郑州工厂逐渐步入正轨，会在最短的时间内努力回到正常的生产产能。可问题是，为什么要用这种方式是给最近新招的员工腾宿舍？这种做法真的好吗？？打工人都不容易，那些生活用品，被单床褥就这样被丢在楼下，又有谁能找得到自己的物品呢？再说大部分人都为富士康工作了很多年！为何就不能善意对待呢？郑州富士康宿舍个人物品堆积如山

【郑州富士康进入歌尔工厂食堂招聘：工时30元/时】11月10日，据红星新闻报道，歌尔股份遭大客户“砍单”后，员工称：已离职的小时工约有8000人。目前，郑州富士康已进入歌尔工厂招聘，并直接将招聘海报立于厂区食堂内。招聘小时工价位30元/时，工期至2023年2月15日，入职不满7天离职者，按照同工同酬

富士康开始快速批量招工，甚至已经紧急到要摊派到每个村镇指标，这是预料中的事情，那是因为停工的影响非常之大。郑州富士康对于苹果的意义，全球有大约一半的苹果手机来自郑州的富士康，苹果IPhone14更是高达80%，停工或者减产的影响可想而知。郑州富士康对于河南的意义，占了河南出口额的80%.

郑州富士康已要求河南各村协调招工，每个村至少一个，福利丰厚！郑州富士康员工大规模返乡后，富士康出现用人紧张，很多工位没有人用，使流水线开不起来，多条流水线荒废。为了解决这个问题，富士康开出丰厚的奖励来吸引员工返厂，奖励+返费+工作一个月可以拿到手两三万，但是收效甚微，很多人不愿意再回到那个失望的地

河南是不是要成立富士康市了，招工都用上行政命令了。招的工人又不是和富士康签正式工的都是第三方派遣工。工厂有疫情的时候防控不力，导致大批员工逃离让河南各地帮着担防控责任。一个地方被一家企业牵制真够悲哀的！和经济发达的地区管理一对比落后真不是没原因的。

与此同时，富士康也重新开始预招募小时工。招工海报显示，近期离职返乡的老员工，重新入职后将获得一次性关爱补贴500元。而所有应聘者的报到时间均为“航空港区解除静态管理后再做通知”。与此同时，富士康也重新开始预招募小时工。招工海报显示，近期离职返乡的老员工，重新入职后将获得一次性关爱补贴500元。而所有

富士康放过河南吧！河南部分乡镇接到，协助完成富士康招工任务，并分配人数指标，有知情者透露:每个村要求一人。短短半个月的时间，富士康伤透了中国人民的心，特别是让河南老乡寒心。郑州富士康可以罗列出三宗罪。第一罪:郑州富士康工厂爆发疫情，工厂管理人员没有做好员工防疫安全保障工作，有员工想回家还出手