调岗调薪的合法流程 公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

调岗调薪，别慌，咱有法可依

在职场混久了，难免会遇到调岗调薪的事儿。别急，这不是老板心血来潮的恶作剧，而是有规矩可循的。首先，公司得有个合理的理由，比如你工作表现突出，或者公司业务调整需要你换个岗位发光发热。然后呢，公司得提前通知你，不能搞突然袭击。最后，还得和你协商一致，毕竟这是你的饭碗嘛。

流程走起来，别让权益睡大觉

调岗调薪可不是老板一句话的事儿。首先得有个书面通知，告诉你为啥要调岗调薪。然后呢，公司得和你坐下来好好聊聊，听听你的想法和意见。如果你们达成一致了，那就得签个协议书啥的，把新岗位、新薪资、新职责都写清楚。要是谈不拢呢？别急着拍桌子走人，先看看公司有没有给你提供其他选择或者补偿方案。

遇到不公？法律武器亮出来

有时候吧，公司可能会耍点小聪明，搞些不合法的操作。比如没理由就给你降薪啦、强制你换到你不喜欢的岗位啦之类的。这时候你可不能忍气吞声啊！首先得收集好证据：书面通知、聊天记录、工资条啥的都留着。然后呢？找工会或者劳动监察部门投诉去！他们可是专门对付这些不守规矩的公司的。最后要是还不行？那就法庭见吧！法律可是站在咱们劳动者这边的！