不合格管理者的12个特征

瞎指挥

有些管理者，他们最大的本事就是瞎指挥。他们不是根据实际情况来决策，而是凭感觉、凭心情。今天心情好，就让你加班加点；明天心情不好，就让你回家休息。这种管理者，就像是个天气预报员，你永远不知道下一秒他会给你带来什么“惊喜”。

不靠谱

还有些管理者，他们的口头禅是“我回头再处理”。结果呢？回头就是遥遥无期。你问他项目进展如何，他总是说“快了快了”，但事实是项目进度就像蜗牛爬行一样慢。这种管理者，就像是个拖延症晚期患者，永远在拖延中度过每一天。

甩锅侠

有些管理者遇到问题时，第一反应不是解决问题，而是甩锅。他们总是能找到各种理由把责任推给别人，自己却像个没事人一样。这种管理者，就像是场上的守门员，球进了就说是队友的错，自己永远站在道德的制高点上。

情绪化

有些管理者情绪化得像个孩子。今天高兴了就给你加薪升职，明天不高兴了就给你穿小鞋。他们的情绪波动比股市还大，你永远不知道下一秒他们会因为什么事情爆发。这种管理者，就像是颗定时炸弹，随时可能爆炸伤人伤己。

缺乏远见

有些管理者只顾眼前利益，缺乏长远规划。他们只关心这个月能不能完成任务、能不能拿到奖金；至于未来会怎样、公司会怎样发展、员工会怎样成长……这些都不在他们考虑范围内。这种管理者就像是短视的投资者只关心眼前的收益却忽视了长远的风险和机会成本高昂得不偿失啊！ 他们往往在公司发展遇到瓶颈时才会意识到自己当初的短视是多么愚蠢和可笑啊！ 其实很多时候我们需要的不是急功近利而是脚踏实地步步为营才能走得更远更稳啊！ 所以作为员工我们要学会识别那些缺乏远见的领导并尽量避免被他们的短视所影响啊！ 毕竟我们的人生和职业发展需要的是长远的规划和持续的努力而不是一时的冲动和盲目的跟风啊！ 只有这样我们才能在未来的职场竞争中立于不败之地并实现自己的人生价值啊！ 当然作为领导我们也要时刻提醒自己要有大局观和长远眼光不要被眼前的利益所迷惑而忽略了公司的长远发展和员工的成长需求啊！ 只有这样我们才能带领团队走向更加辉煌的未来并赢得员工的信任和支持啊！ 总之无论是作为员工还是领导我们都要时刻保持清醒的头脑和长远的目光才能在职场中立于不败之地并实现自己的人生价值啊！