公司压生育津贴怎么办

公司压生育津贴？别慌，先了解一下情况

最近听到不少朋友抱怨，说公司压着他们的生育津贴不给。听起来是不是有点像电视剧里的桥段？其实，这事儿在现实生活中也挺常见的。生育津贴是国家给在职妈妈的一项福利，按理说公司应该及时发放。但有时候，公司可能会因为各种原因拖延或者干脆不给。这时候，作为员工的你该怎么办呢？别急，咱们一步步来。

搞清楚政策，心里有底

首先，你得搞清楚生育津贴的相关政策。每个地方的政策可能会有点不一样，但大体上都是差不多的。一般来说，生育津贴是根据你的工资基数和产假天数来计算的。公司应该在你休完产假后的一段时间内把这笔钱打到你的账户上。如果公司没有按时发放，你可以先去查查相关的法律法规，看看自己是不是符合领取条件。心里有底了，再去跟公司沟通，底气也会足一些。

跟公司沟通要有技巧

如果你发现公司确实压着你的生育津贴不给，那接下来就是跟公司沟通了。这时候，你得注意一下沟通的方式和技巧。别一上来就火冒三丈，毕竟你还在人家手下干活呢。可以先找个合适的时机，比如在部门会议后或者私下里跟领导聊聊。语气要平和一点，表达出你对这个问题的关注和疑惑。比如说：“领导，我最近注意到我的生育津贴好像还没到账，不知道是不是有什么问题？”这样既表达了你的关切，也给对方留了面子。

如果沟通无效怎么办？

如果跟公司沟通了几次还是没解决问题，那你就得考虑下一步了。这时候可以去找找劳动监察部门或者工会帮忙协调一下。他们在这方面比较有经验，知道怎么处理这种问题。不过在这之前，你最好先把相关的证据准备好，比如你的劳动合同、工资单、产假证明等等。有了这些证据在手，劳动监察部门处理起来也会更有依据。当然啦，如果实在不行的话还可以考虑通过法律途径解决这个问题哦！不过这种情况一般比较少见啦~毕竟大家都不想把事情闹大嘛~总之呢~遇到这种事情不要慌张哦~一步步来处理就好啦~相信正义总会到来的！加油！