半年不到辞退员工补偿金

辞退员工，补偿金是个啥？

辞退员工这事，听起来就有点让人心慌慌。尤其是当你还在试用期，突然被告知“不好意思，我们觉得你不适合”的时候，心里那叫一个五味杂陈。不过，别急着哭，因为根据《劳动合同法》，公司辞退员工是要给补偿金的。这可不是什么小恩小惠，而是法律规定的“分手费”。

补偿金怎么算？

说到补偿金怎么算，这可是个技术活。一般来说，补偿金的计算是根据你在公司工作的年限来定的。每工作满一年，公司就得给你一个月的工资作为补偿。比如你在公司干了两年半，那公司就得给你两个月的工资外加半个月的工资作为补偿。当然，如果你的工资特别高，超过了当地平均工资的三倍，那补偿金的上限就是三倍平均工资乘以工作年限。听起来有点复杂？别担心，反正公司HR会帮你算清楚的。

试用期内被辞退怎么办？

试用期内被辞退的情况也不少见。毕竟试用期就是双方互相考察的时间嘛。如果你在试用期内被辞退了，那补偿金怎么算呢？其实试用期内被辞退是没有经济补偿的。不过别灰心，至少你还有机会重新找工作嘛！而且试用期内的工资通常也不会太高，所以损失也不会太大。再说了，早点发现不合适也是好事，省得以后更麻烦。

公司不给补偿金怎么办？

有时候公司可能会耍赖皮，明明该给的补偿金就是不给。这时候你可不能忍气吞声！你可以先跟公司好好沟通一下，看看是不是有什么误会。如果沟通无果，那就只能走法律途径了。你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉。虽然过程可能会有些麻烦，但为了自己的权益还是值得的！再说了，现在法律对劳动者的保护还是挺到位的，只要你证据充分，胜诉的几率还是很大的。