公司调岗降薪员工不接受怎么办

调岗降薪，员工不接受，公司该怎么办？

在职场中，调岗降薪这种事情就像是在餐厅点了一道菜，结果服务员告诉你：“不好意思，这道菜没了，要不你试试隔壁桌的剩菜？”员工心里肯定不爽。公司要是处理不好，可能会引发一系列问题，比如员工离职、士气低落，甚至可能引发劳动纠纷。所以，公司在这件事上得小心谨慎。

沟通是关键

公司要做的第一件事就是和员工好好沟通。别一上来就扔个调岗降薪的通知，然后说：“这是公司的决定，你接受也得接受，不接受也得接受。”这种做法只会让员工觉得公司不尊重人。正确的做法是找个合适的时间和地点，和员工坐下来聊聊。告诉他们为什么公司要这么做，是不是因为公司的经营状况不好，还是因为员工的绩效问题。让员工明白公司的难处，同时也听听员工的意见和想法。

提供合理的解决方案

如果员工真的不愿意接受调岗降薪，公司也不能硬来。毕竟强扭的瓜不甜嘛！公司可以考虑提供一些其他的解决方案。比如，给员工一些时间去适应新的岗位，或者在降薪的同时提供一些其他的福利补偿。如果公司有其他的岗位空缺，也可以考虑让员工申请内部调动。总之，要让员工觉得公司是在为他们着想，而不是单纯地压榨他们。

法律风险要注意

公司在处理调岗降薪的问题时，还得注意法律风险。根据《劳动合同法》的规定，公司在调整员工的岗位或薪资时，必须要有合理的理由和依据。如果公司没有正当理由就随意调岗降薪，员工是可以申请劳动仲裁的。所以公司在做决定之前最好咨询一下法律顾问或者人力资源专家的意见。别到时候赔了夫人又折兵！