工伤上报不及时管理责任 用人单位不报工伤的后果

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工伤因公司未及时同意，导致认定不成，赔偿责任谁承担？1、因工作受伤，公司没按期申报工伤认定，导致无法享受工伤待遇，并于公司之间发生争议，属劳动争议。如果劳动仲裁不受理，可以向法院起诉2、公司应依工伤保险条例17条第4款规定，因单位未在规定时效申报工伤认定，在此期间发生的符合工伤等有关费用由该单

发生工伤的时间为2020年3月25日，工伤认定书的时间是2020年9月3日，劳动能力鉴定书时间是2021年3月26日，经历的时间长的原因是：前期因为是一个刑事案件（我是受害者），待刑事案件完成后，需要公司赔付，当初公司给予的答复按照工伤流程让劳动部门承担赔偿（因为出工伤的那个月月底才给买的工伤保险，

驾驶员老万前两个月的一天凌晨，在骑电瓶车上班的路上，由于地面被洒水车洒过水，导致转弯时滑倒，左侧肩膀手臂膝盖都有剧痛及受伤，当时咬牙硬撑着骑到场里报道，然后又是硬撑着跑了两圈，第三圈肩膀实在痛得吃不消了，担心有骨折的可能，就打电话给线上调度和服务队长，把情况说明了一下，等一会去医院看病。在去之前驾驶

电站工人被吸入排水机身亡毫无疑问，这是在工作期间死亡，属于工亡。根据工伤保险条例的规定，用人单位应当自事故发生后三十日内为其申报工伤（亡），如果逾期，就只能由家属向当地社保部门申报工伤（亡），但家属申报的期限也仅有一年。事情到了今天这样，公司大概率会扯皮，建议王先生及时委托律师，收集证据，

你见过最无耻的人是什么样的？话说我们班组曾经的一个班长，此人姓赵极为无耻人渣，就从三件事上说说他让大家评评理。第一件，赵班长在其他班组任班长的时候，手下一个老工人的妻子去世就休了丧假，丧假一般三天，但由于琐事比较多一般休息超过一两天的给班组长说一下都会体谅一下，但这家伙不，非要给人家报了个旷工两

为什么鼓励现在的年轻人正面刚？单位上了新项目，封闭管理不能回家。组里的姐姐孩子没断奶，领导让自己克服；组里的小伙跑外勤把腿摔了，单位不认工伤还说小伙缺勤要扣钱。看完有话说：很好奇，这是啥单位需要封闭式管理，不让回家。再则工伤报不报怎么报，职工本人是要跟进的，一般发生工伤一个月之内就要报送资料，单位

工伤不是用人单位认定的，并且工伤的申报不是个人去申报，而是由单位申报，可见单位是认同工伤的，何况文中也提到了是社保局驳回了申请。所以工伤之事这与单位何干？文章也没必要大篇幅讲述工伤。

梅州市做好2021社会保险年度参保缴费工作通知用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向主管税务机关申请办理参加企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并应按月将缴费明细告知职工本人。不得瞒报、漏报职工人

这个管理师傅姓霍，个子瘦小，一双小眼睛像老鼠，形象也有点Wei琐。我在B班上班半年，最后在徒手清理沟槽工业废水时被异物刺伤继而引发感染，休养半个多月回来上班，由于我的手指还有点红肿，不能碰水，主管安排我到丝印车间帮忙，丝印车间又安排去运送装玻璃的塑料盒子，之后调回车间，主管说我的情况还不能上夜班。便

交通事故和工伤竞合如何最大化维护自身权益？ 【实践案例】小张是A公司的销售主管，日常工作任务需要外出拜访客户，一日在外出拜访客户途中出现交通事故，导致腿部骨折，对方全责，小张无责，医院前后开出60天的建休单，对方保险公司据此赔偿小张医疗费，护理费，误工费，交通费用共计5万元。后来小张咨询律师，律