调整岗位逼员工辞职 调离岗位逼离职

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作为领导，怕不怕以前离职的员工“背后捅刀”？当初毁他尊严，逼他离职，他走得不甘心，离开后还要兴风作浪，领导防不胜防。今天给大家讲一个员工报复前领导得胜的案例。A员工被新上任的B领导排挤，他们以前是平级关系的同事，有了身份差距后，已经不惑之年的B领导，怕他威胁到自己，一心想铲除他，公开带领部门员工孤

浙江春风动力有限公司的一个主管，叫米鹏，骚扰下属，逼到辞职！

“岗位调整”，被领导安排到了公卫科下属的儿童保健室，对面坐着田大姐，她还有两年就退休。两张桌子，只有我的桌子上有台联想电脑，还卡得要死。田大姐好意提醒我：“这台电脑是刚辞职的小范用的，天天喊着进不了系统。你可以跟领导申请一台新的，我平时都是做手上活，打电脑的活都是小范在做。人老了，打字跟不上了。”

领导逼我离职，如果主动走，背调可以说好话，如果要N+1，背调就说是被裁员！[打脸]

公司变相逼迫员工辞职怎么办? 走仲裁，没有什么好讲的，留好证据

怎么都不会想到，新BOSS上任以来就开始各种各样得折磨人，先是打压中层领导，逼的人离职。接着就把自己小三家得亲戚给找个理由空降过来，然后就是朝令多改得开会更改员工得工资绩效等比列，压得基本工资，提高绩效工资，把工龄工资都算计在绩效工资，接着操作就是KPI订得很高，要求每位员工都要出去跑，同时

我们厂一个做了12年的电工老师傅20天前被新来的厂长硬逼辞职了，5天前设备出现故障，厂长带来的亲戚修了近3天也没有修好。老板带着好烟和好酒亲自去老师傅家里，月薪加到10000元请他再回去上班。老师傅说：我不回去，就算给12000元1个月我也不回去。​我想说，维修师傅闲了，才能说明装备运转正常，生产

单位恶意调岗，降低工资，逼你辞职！不要烦恼，用法律保护你自己当你和公司的上司产生矛盾时，或者公司不想要继续雇用你时，就会发现，生活多难。公司会想尽办法让你自己走人，就是让你自己走人。是的，他们不想用你了，还要让你自己走，而不是公司解除你。还不是因为劳动合同法有明确规定，单位不能随便解除员工，即使

劳动者与公司发生劳动纠纷，无论遇上再怎么样的骚操作也千万不要这样申请劳动仲裁，看看这个劳动者错误操作的案例吧！劳动合同法 公司以逼迫劳动者辞职为动机，先是惩罚性调岗降薪，你不服从就停止你的考勤打卡权限、将你踢出微信聊天群，没收你的办公电脑，不给你安排工作…..这样的骚操作，对于很多正处于水

公司突然通知回家待岗，可以不同意吗？“您好，我是人力资源部的，打这个电话是想正式通知您从明天开始在家待岗。待岗期间您无需上班打卡，公司会发当地最低工资的80%给您。具体的返岗日期请等待公司进一步的通知。”小媛接到公司HR的电话，还想问问为什么要她回家待岗，能不能不同意，结果话没出口HR就把电话挂了