公司要求员工自动离职怎么处理 公司让主动离职怎么办

眼前看官们对于公司要求员工自动离职怎么处理幕详情太令人震惊，看官们都想要分析一下公司要求员工自动离职怎么处理，那么小裕也在网络上收集了一些对于公司让主动离职怎么办的一些信息来分享给看官们，到底是因为什么？，看官们一起来了解一下吧。

服从调剂没什么不好，工作需要吗，想个法子让员工自己离职，也是用人单位想破天了。

西安某软大型外包公司，云水一路，员工被菊厂项目释放后，各种手段让员工自己离职，不赔偿n+1。员工不愿意签自动离职协议，就让员工在资源池每天写4000字学习笔记，而且听说不让哺乳期的女员工休哺乳假，还有不签自动离职协议不让请假。都2022年了还有公司根本不把国家劳动法当回事，也不知道12345管不管。

我也准备上班了，那个公司也有业绩要求，老板面试时说五个月后没业绩让我自动离职[捂脸]

公司想要把你辞退，会使用这三个套路，让你主动辞职，别再坚持第一、公司老板会让你从事一些比较边缘化的工作岗位，现在越来越多大学生接受着高等教育，在进入公司之后一定要学会明辨是非，有很多员工自立自强，懂得严于律己，他们希望能够在合适的高薪工作岗位中并不会被放弃，可是有些企业动不动就压榨员工，利用员工员

员工自愿不交社保，离职要到劳动局告公司。一个方法教你搞定这种刺头员工 很多老板都会遇到这样的员工，为了拿更高工资，主动放弃交社保，但入职后发现不仅能力差，嘴巴臭，还浑身坏毛病。你想开除他，他就拿公司不帮交社保为由去告公司。 可以说是自愿不交社保，可一旦公司被查，基本是包输的，老板不仅要承担高

武汉的王女士怀孕5个月，想要请假做产检，却被公司拒绝，并要求她主动提出辞职。王女士算是某公司的老员工，如今怀孕已经五个月了，需要进行正常产检，她给老板发信息提出请假申请，但是却被对方拒绝，王女士认为，自己并不是经常请假，而且是为了正常产检，于是想找对方说明理由。当王女士请假据理力争时，老板告

公司单方调岗一定要员工同意吗？没有获得同意就是违法，员工可以要求赔偿？在后台经常收到私信问我这个问题，那我通过小王的这个案例，给大家一个答案。 小王被公司安排更换工作岗位，但是小王提出拒绝，并且没有在调岗通知书上签字。对此，小王在网上查询了很久发现：“依据《劳动合同法》第三十五条、第三十八条，公

公司经营不善开始裁人，找我谈话让我自己离职，我要求2+1被拒绝……我买了把四节锁，早上很早就到公司，把公司门锁了，保安、领导来了，我也不吵不打架，就坐门口……看完我想说：这也是一位狠人，但还是要用法律的武器维护自己，可以申请劳动仲裁，基本都是个人赢。就像我们这里有个公司裁员工，好好谈不行，非得走

“怀孕你老请假啊，主动辞职吧”，近日，武汉的王女士给记者反映，她怀孕5个多月，公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝，随后遭到公司变相辞退，本人还被移出公司群聊。公司拒绝开具辞退文件，认定王女士是主动离职，王女士则认为自己是在孕期被辞退，遂将公司告到劳动监察部门。（信息来源：湖北经视）王女士是

公司蓄谋已久，想办法裁员，自动离职是无补偿的，是企业的一贯做法。