脑出血不算工伤怎么办 脑出血成功赔偿案例

现时哥哥们对于脑出血不算工伤怎么办太令人意外了，哥哥们都想要分析一下脑出血不算工伤怎么办，那么小壶也在网络上收集了一些对于脑出血成功赔偿案例的一些内容来分享给哥哥们，为什么上头条 究竟是怎么回事？，哥哥们可以参考一下哦。

脑出血虽然超过了48小时,但目前支持认定为工亡的观点主要有仨: 1、关于脑死亡。 对工伤有着很深入的研究者曾发表的《最高院:突发疾病死亡工伤认定的司法观点汇总》一文中也提到了:“48小时”内脑死亡是否为死亡?我

教师在校内突发脑出血未被认定工伤!人社局回复的理由:非上岗状态!

辽宁省高级人民法院裁判观点:职工工作时间、工作场所,突发脑出血能否认定工伤,辽宁省高级人民法院认为,《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第(一)项规定,行政行为主要证据不足的,人民法院判决撤销或者部分撤销,并

问:“工作期间因高血压引发脑溢血能认定工伤吗?” 答:“不能,工伤必须是因工作原因导致或引发!”

被告海淀区人保局辩称,依据医院急诊病历和住院病历,可以证实陈先生因脑出血住院治疗42天,属于突发疾病。《工伤保险条例》第十五条第一款规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

广西壮族自治区高级人民法院裁判观点:职工在单位组织的比赛中突发脑出血能否认定工伤,本院认为,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第二项规定:“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的

这两天有个新闻引起了大家广泛讨论\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e哈尔滨马某在工作岗位突发脑出血，送医后被诊断为脑死亡。\u003cbr\u003e马某的妻子为了让在外地的女儿赶回来见父亲最后一面，用呼吸机维持马某的生命体征，至发病后68小时才拔掉马某的呼吸机。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e然而在为马某申请工伤认定时，被人社部门以超过48小时为由不予认定工伤。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e刘律师想借这个案例给大家解答几个常见的问题：\u003cbr\u003e第一，为什么48小时这个指标能够决定是否认定工伤呢？因为工伤保险条例第15条第一项规定，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。视同工伤是对工伤认定的扩大解释。一般情况下，工伤需要满足工作时间、工作地点和工作原因，但是上述视同工伤的情形没有工作原因的要求，比如本案脑出血一般是很难认定是某项工作的原因引起的，通常是被认为和员工的高血压病史等个体身体因素相关，所以司法观点普遍认为这个48小时的标准应该做。严格解释不能随意扩大\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e第二，48小时的起算点是从什么时候开始的？一般认为是从医疗机构的初次诊断时间为准，包括在救护车中的急救记录。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e第三，死亡时间是如何确定的？传统的死亡标准是心肺死亡，这也是本案相关人社部门不认定马某死亡是工伤的直接原因。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e然而，随着呼吸机等生命支持措施的广泛应用，脑死亡的概念被越来越多的关注。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e但在我国，脑死亡并未成为法定死亡的标准。虽然近年来我们看到部分工伤案例中认定了脑死亡时间为死亡时间，但是全国尚未形成统一的认识。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e——这是博主劳动刘律师的分享。在现实中，这种突发疾病是否认定为工伤存在很多争议。\u003cbr\u003e记得曾经看过一个评论，当事人的父亲在公司开早会时突然倒地，后经诊断是脑出血，因送医及时被抢救了过来。当事人认为其父是在工作期间又是工作地点突发疾病，一切都跟工作有关，认为公司应该按工伤处理。\u003cbr\u003e但公司认为员工是自身疾病引起的，不算工伤。\u003cbr\u003e于是当事人将公司告上了法庭，但这个案子他输了。\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e大家有没有遇到类似情况的，欢迎评论区留言。

这两天有个新闻引起了大家广泛讨论 哈尔滨马某在工作岗位突发脑出血,送医后被诊断为脑死亡。 马某的妻子为了让在外地的女儿赶回来见父亲最后一面,用呼吸机维持马某的生命体征,至发病后68小时才拔掉马某的呼吸机。 然而在为马某申请工伤认定时,被人社

在医院被诊断为脑出血。幸好就医及时,经过一段时间的治疗,王女士能够下地走路了。 可是,王女士及家人认为这是在超市里工作时导致的发病,公司应该按工伤处理,给自己报销医疗费,然而公司表示这不属于工伤,只能给病假