员工做不到产量怎么办 上班达不到产量会被开除吗

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也来说说职场那些事前两天，看到新闻上说，打工人在上班时，做事情的态度。说的是，在工厂上班，工人不要太拼命了。能者多劳，真的一点都没说错。而且越是做得多，你收获的不一定多。这个在大多数情况下都是合乎事实的。因为我自己就碰到过这种情况。无论是计时的还是计件的。拿计时的来说，首先工厂里面肯

不要老是说教师辛苦要动脑动嘴难度做工人农民就不辛苦一样要动脑生产工人要动脑想方设法做好产品产量高如何搞好安全不出废品农民动脑想方设法提产品产量如何防虫害等等每个行业都要动脑教师有何辛苦教室取低限度天热有风扇吹办公地方有空调农民及工人那有有的是风吹日晒天冷有北风吹天热有太阳晒落雨有雨水冲凉谁理解工资无

车间举办生产挑战赛，最高奖金20000元，工人们热情高涨，突破生产记录。然而半个月后，他们纷纷辞职，甚至差点把主管打成残急，最后当我问他们原因时，结果让我始料不及。我叫张枫，是一家工厂的作业员，我们公司主要是做汽车配件的，平时管理很严，作为班长的我也不轻松。上个月订单激增，客户催得急，领导也着急

比亚迪合肥工厂，今年的产量目标20W台，即下半年月均生产约3.4W台！合肥基地总装产线节拍70JPH，即满产可达4W+/月！帮比亚迪招到足够数量的合适员工，已成为各地方的头等大事！

别家公司拼命加班，我家员工到点下班，这到底是我做错了什么？很多老板跟我吐槽。其实我觉得归根结底它就是个为谁干的事儿。你看农村承包责任制就做了个什么事呢？吃大锅饭的时候，所有人都饿肚子，然后呢，分产到户了之后，交够国家的，留够集体的，剩下都是自己的，地还是那块地，牛还是那头牛，最后的产量却大

一是市场饱和，二是用人成本提高。应从各方面压缩，裁员，降薪，减少产量，员工应该体谅老板，活下去。

有位进厂五天的工人提桶跑路了，是一位女工人，才二十二岁，非常年轻，她进厂时我就感觉她可能做不长久，因为看起来不像是到车间做普工的，她一定受不了两班倒十二小时的工作制，果然被我说中了，坚持了五天，下午说不想干了，问她原因，就是累，时间长，枯燥，无聊，没有希望，没有盼头，工资也低，她一股脑把在厂里做的所

这机器安全不过关，容易发生生产事故。对于工人来说，2个月的高薪，然后就会降工价！一句话“不想干可以不干！”我在富士康上过班，日产量6000，一下子增产到18000。意味着全速生产吃饭替班的情况下干饭下班

开早会时说了一句你们这些员工都是在拿着我的工资在我厂里混饭吃的人，一天天的要产量做不出产量，还嫌工资低，我就要让你们延长加班时间，并且没有达到产量，延长加班也没有加班费，要留在这里干就必须接受我的制度，不愿意干的马上交辞工单走人，别留在这里碍眼。其中有一位员工率先顶撞我，还说出个一二三点来，说第一

生产经理说就算你们几个人都走了，车间照样能开，别以为你们走了车间就不转了，就因为这句话，几位员工要集体辞职。快过年了，还有好多货没做出来，经理就让主管给员工们加产量，主管说上次的制度我们说好的半年内不加产量的呀，经理说不管了，一切以结果为导向，现在人也招不到，货又要赶，你说能怎么办，不给他们加产