被HR追问离职可以这样回答 hr问离职原因最佳回答

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当被被HR追问试用期离职原因时，愿你争取做一个巧舌生花的职场人！ ​除了这些技巧，其实最重要的还是要遇到一个好的hr ，不然没有用(个人拙见)[捂脸][捂脸][捂脸]

一个同事，收到一家公司的录用通知，月薪20000元。不料在入职的前1天，公司突然通知他，不用来报道了，offer取消了。今天分享一下他的经历，差一点就失业了。他在原单位上班，工资13000元，做了好几年，一直都没有加工资。他觉得没有什么意思，就有了跳槽的想法。因为有房贷，家里还有小孩子要养，不敢

小公司该怎么留下要离职的人？这个问题回答的对象应该是hr或者老板，但是对于员工来说有参考意义在于评估目前的工作是否值得继续，以及如何选择一家公司。我们先来聊一下小公司的优势：1、升职空间大，薪水浮动区间大，无薪酬体系及繁琐制度的束缚，搞定老板即可；2、可培养岗位综合能力的锻炼机会更多，横向和

面试常见三个问题，你是如何回答？问题1:你为什么从上一份工作中离职？ 很多客观离职原因是可以说的，但表达方式，让Hr更容易接受，总结2个话术。原因1:职场瓶颈/工资配不上我了。 参考话术:在之前公司，我的××职位已经属于公司比较中级别的岗位了，但我希望自己还有更多突

金三银四㊙️｜跳槽离职原因⭕️标准推荐模板✅跳槽面试HR问到离职原因慌不择路？面试不知道怎么回答离职原因给自己扣分？这五个离职原因模板，一定要收藏好跳槽用的上，求职能加分

找工作的第一天，去面试人家问我你上家公司挺好的，为什么辞职了。我回答：，因为主管觉得我能力不行，经常拖团队的后腿所以劝我辞职。然后人事HR张大了嘴巴看着我说:“好的，你的情况我了解了，你回家等通知吧”然后我就回来了，大家觉得我还有戏吗？有时候实在搞不懂公司人事面试为什么还要让求职者回去等几天

当hr问你，上家公司为什么离职！参考答案，立刻奉上

HR见过的最好辞职理由[吃瓜群众]

一个应聘者来面试，问他为什么从上家单位离职了？他回答：“因为我遭遇了职场PUA，现在正和上家公司走劳动仲裁流程。”我愣了一下，“怎么说？”他无奈地笑了笑：“你遇到过这样的老板吗？你做什么都是错的，业绩超过预期，他说这是你应该做的；业绩因为客户的原因下降了，他说这是你的问题，二话不说就扣了绩效

【一位HR主管提出离职，我说了2句话：如果有好工作了，交接好就离开；如果没有新机会，请一边工作一边再找新机会】一位相当优秀的HR主管提出来离职，明天特地去挽留，而是有了开头的一句话。是蜗牛君真的不在意人走吗？其实，真正的逻辑是这样的：① 优秀的人不会随便提出离职，既然提出来了，一定是经