公司管理混乱又无法改变 公司混乱从哪几个方面解决

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最近非常的郁闷，按说不应该郁闷。因为领导对我们公司不太管理，导致有些部门领导不配合工作，该他干的他不干，找这借口找那借口，领导为了平衡也不对他们进行相关处罚。因为每个人都承担了过多的工作，以工作多为借口而不干该干的工作，你让人怎么说？和我不对付的是设备部的主管，因为一般我们设备坏了就找他，而我们是

混乱只是假象，所有混乱的背后一定有一套适合于公司运行的机制，而且这个机制可以让公司赚钱；混乱是公司系统运行的特征之一

公司不发工资怎么办?如果你所在的公司不发工资，要及时判断区别两种情况做出选择：一是千万不要盲目听老板的花言巧语，如果是经营不善，管理混乱，或没有诚信断了贷款，或断了资金来源，或断了材料来源，或被法院查封，就要及时止损，及时离开，向老板索要基本工资，如若还不发工资，可以投诉到人力资源社会保障监察

公司不发工资怎么办?如果公司暂时遇到困难了，几个月不发工资可以接受，和公司共渡难关吧[祈祷]！如果是经营不善，管理混乱而导致的严重亏损，那这样的公司也没什么留恋的了[流泪]，只有选择离开！

管理不善很多都是领导认为造成的，个人私心太重，用人不当。管理混乱。//@null:

说什么也没用，经营管理混乱，人员浮挎、管理层人员多而不作为而为内耗等因素造成运营亏损的主要原因。

你们支持取消物业吗 我不支持，那是扯淡，所谓的业委会管理将会更加的混乱，都是为了利益，根本不会真心去为业主服务（开始一两年也许还可以，时间久了还不如物业公司），可以加大对物业公司的监督力度，想要房子保值增值就得必须有物业来打理。

公司不发工资怎么办? 面对这种情况，理应“综合分析、精准研判”后再采取相应对策。 如果公司有行业实力、较好的发展前景、管理规范、运行健康，比较适合自己的专长，只是因为经济大环境及偶然的决策失误导致困难，不妨忍一忍，发挥你的聪明才智，与公司共渡难关！须知，共赴艰辛、患难

美国社交媒体公司Snap,突然实施了一项裁员超1200人的计划。据悉，由于裁员的过程非常混乱，导致公司内部的员工人心惶惶，导致一部分员工开始质疑公司管理层的管理能力。虽然在第二季度Snap仍然获得了8%的增长，但是其很多业务部门仍然无法盈利。有分析专家指出，Snap跟推特不一样，它的现金仍然充沛。

嘴下留情，话真的不能乱说。2016年我们刚接手现在的公司，当时发现公司管理相当混乱，没有合同、没有单价、结算单也只是离职了的员工签字而已，账目和承包单位的工作内容都非常的混乱，是我之前从没有遇到过的，当时我们也经常拿这个说旧公司的不是。另外就是当时还有几名留守员工，应该有半年以上没有领到工资了吧