雇主可以扣保姆工资吗 雇主不给保姆工资

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合理。因为雇主自己回家三天，保姆的工资当然照发不误。如果是保姆自己请假，则应扣工资

小算盘打太精不适合请保姆的//@骑风火轮的槑槑:阿姨可以休假，但是休假期间不能吃住在雇主家里，这是基本常识。之前我请阿姨的时候都是谈好，每个月四天休假阿姨就是早起就走，晚上吃完饭再回来。她回公司休息一天也是正常要交伙食费，哪有白吃白住还要工资的？雇主外出不带保姆这三天就要提前说好从休假里扣，或者就是

家政公司收管理费，帮保姆说话。其实，既然是日薪，保姆休假就不必付工钱了。所以规定每月休息四天，再加全年十一天法定假，是为了保障保姆享有休息的权利。但雇主并不是必须支付其休假工资。[呲牙]

严格的来说，保姆和雇主是非劳动关系，保姆属于劳务派遣，雇主不比付出放假工资。如果真较真的话，放假是没有钱拿的。保姆和家政公司可能存在合同关系，让她去家政公司要钱。这里面也可能有很多没有说清楚的问题，雇主和家政公司有没有签什么合同和手续，合同和手续上是怎么说的？话又说回来了，如果不想换保姆，就没必

三倍工资是三千了，保姆只是要了工资而已，一千//@dmq2013209:人家说不开工资吗？是保姆要三倍工资！你阅读理解太差//@6747224146:有的雇主有事儿出差十天半月不在家，保姆照样拿工资。哪有这样的节假日不给开工资的道理。//@木吉子香:雇用保姆帮助做家务不是劳动关系，是雇佣关系。不存在

前几天，在我去上海的动车上，坐在我邻座的是一位大概20岁左右的女生。在聊天的时候，才得知她是要去上海当保姆，雇主是一位独自生活的60多岁老人，给她开出的工资条件是每月1万5，包吃包住。我总觉得不对劲，就对女孩说：“别让高工资蒙蔽了你的双睛，世上哪有这么好的事。做保姆根本拿不到1.5万的工资，那位

“保姆长假吃我的，住我的，在家躺平3天还要我照发工资，这钱该不该给？”浙江杭州， 女子吐槽自己给宝宝请的住家育儿嫂好坑！国 庆放假她和老公把宝宝带回老家3天，阿姨一个人在家休息，却要求这3天也要算工资！理由是带薪假，行规！王女士的孩子才只有岁，因为她平时和老公都要上班，我在车上了，只能请了一个作

一个月的工资是固定的，至于一个月有四天假应该是属于带薪耍假的，每天的工资应该是月工资除以月天数，一般按30天记。国家节假日也是属于带薪耍假的，如果保姆要上班也是应该征求雇主同意的，耍假应该是自己要离开雇主家的，保姆在你们家过节又没有得到雇主同意上班，这个是不应该算上班的，保姆按理还应该给雇主生活费用

在雇佣保姆之前就应该说明白节假日工资问题，合同上已经说明白了，雇主就应该按合同支付节假日工资……

保姆是僱主家里请的佣人，主人给保姆发工资。主人病逝了保姆应该离开主人家，怎能霸占主人家的财产。