玩手机被开除合法吗 玩手机被开除有补偿吗
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员工因午休玩手机音量太大被辞退，近日，一男子在公司午休期间玩手机音量太大，被公司辞退，该男子不服认为午休是自由活动时间，起诉公司并要求支付赔偿金15万，但最后被法院驳回了。 原来该男子多次在午休期间玩手机音量太大并影响到了他人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后才将其辞退的。法院认为劳动者有
【员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔15万被驳回】近日，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。
举报同事上班玩手机，结果自己被开除了，老板只给了一个理由,这是最近的一个热门事件，一个女子举报另外一个女同事上班玩手机，本来想着自己的行为在老板面前能够获得奖赏，至少获得重用和青睐吧，没想到第二天老板就让人事部门把这个举报同事的女人给开除了，老板给出的理由只有一句话，你这种人能要吗？分析分析，为什
被公司开除了怎么办？如果公司通知你明天不用来了，你该怎么维权呢？先来看看下面这个00后的做法有多久。首先，他偷偷打开手机录音，然后去找主管，理论诱导主管收购市公司主动要开除自己，收集到录音证据后，直接收拾东西回家，开始享受11个月29天的带薪休假。因为他了解到劳动仲裁的申请时效是一年，所以在最后一天
单位一个临时工，18岁来办公室做通讯员。这是他的第一份工作，一直做到25岁。每天除了工作外，从早到晚，就只干一件事，没见他没换过姿势。他的工作很简单，平时就跑跑腿送一些文件、整理一下会议室、有会议的时候端端茶倒倒水。说白了，就是做一些不费脑子的杂活。这份工作轻松，但是工资也不高，一个月不到2
上班玩手机被辞退，这样的处罚太重。这种现象很普遍，上班间隙接听电话查看一下信息很正常，如果都是辞退，那大部分人都要被开除了。这样的领导做事太狠，以后会没人信服，工作难开展。
“在禁烟厕所里吸烟，玩手机，开除！”无锡，许某被解聘后，起诉原公司，索赔98829元。法院：公司安保拍摄员工如厕，证据无效。许某已经入职公司近9年，离职前12个月，他的月平均工资为5813.46元。2021年2月，公司以许某在禁止吸烟的卫生间内吸烟，严重违反规章制度为由，与他解除了劳动关系。
另外离开之前也肯定要和医院打官司，因为你用玩手机的理由辞退，没有任何根据。不符合合同法。除非合同当中明确写着玩手机可以辞退，但是玩手机这件事本身就两说现在很多工作都是大家建群在群里发布，你怎么知道我是在玩手机而不是在看群？除非你监控看到我在玩游戏，就算玩游戏的话，玩多长时间属于违规行为？
【公交司机不系安全带开车玩手机，公司：已将其辞退，正办理手续】近日，贵州黔东南。有网友发视频，一名公交车司机一边开车，一边不时低头玩手机。21日，凯里公交客服工作人员表示，该驾驶员已被辞退，目前正在办理相关手续。据悉，凯里交警已介入，并依法对驾驶人进行了处罚。
现在的工厂也太严格了吧，上个厕所，蹲坑玩个手机。竟然被通报开除了。提桶走人了.这样的工厂不干也罢。
