建议对35岁职场门槛增加监管处罚 真相简直令人震惊

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政协委员建议对35岁职场门槛增加监管处罚，引起了热议。前段时间在抖音上听到这么一句话真的很上火，“86年以上的可以走了”！！扎心现实，86年工厂都不要了，那85年难道都成为老人了？某工厂招工，筛除条件居然是“86年以上的可以走了！”直接将青壮年给淘汰掉了，让人上火。35岁找工作嫌你老，6

2023全国两会，全国政协委员吕国权：建议对35岁职场门槛监管处罚，用人单位不得将年龄作为招聘辞退红线。“像我这样迷茫的人，像我这样寻找的人”，唱完这句台词感觉自己人生又有希望了[呲牙][呲牙][呲牙]

建议对35岁职场门槛增加监管处罚 网友总结“新生儿嫌少，大学生嫌多，35岁员工嫌老，60岁退休嫌早，一辈子都被嫌弃” ​

建议对35岁职场门槛增加监管处罚哈哈哈，限制35岁的主力军，不就是政府的机关单位吗？你要监督，先让政府的机关单位把年龄限制放开。只要这些单位放开了，社会上的企业单位也就放开了。现在还不都是有样学样，最开始这股歪风邪气是从哪里来的？如今又想要我们延迟退休，就业形势又如此恶劣，3

网友神总结: “新生儿嫌少，大学生嫌多，35岁员工嫌老，60岁退休嫌早，一辈子都被嫌弃”!!! 冲上热搜.人大代表吕国泉先生，已连续数年关注35岁职场门槛。“35岁+”遇到职场门槛与社会发展趋势背道而驰，造成就业市场恶性内卷，导致人力浪费与人才断层。 应该加大监管, 正确引导, 增加处罚力度!!

【全国政协委员吕国泉：建议对35岁职场门槛增加监管处罚】全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉已连续数年关注35岁职场门槛。今年，他的提案同样聚焦在如何打破35岁职场天花板问题上。吕国泉表示，“35岁+”遇到职场门槛与社会发展趋势背道而驰，造成就业市场恶性内卷，劳动者只能趁年轻赚快钱，没有时间

砖家建议对35岁职场门槛增加监管，靠谱么？

【建议对35岁职场门槛增加监管处罚】这是全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉的提案，也是许多35岁以上人的希望，更是这一代80后人的无奈。我作为一个即将步入35岁的人来说有着深刻的体会。80后人的成长正赶上了我国经济的飞速发展时期，同时改革开放必然要面对的问题也都丢给了我们。最现实的就是就

委员建议对35岁职场门槛增加监管处罚！打破35岁职场天花板！而新闻媒体深度报道《35岁职场故事：他们的困境与突围》，然后自己单位的招聘年龄要求全部35岁以下！并且转载了委员建议对35岁职场门槛增加监管处罚！这个35岁的年龄歧视极为不合理！但在社会中，已经形成了人事招聘的分界线！要想真正打破35岁职

人大代表建议对35岁职场门槛增加监管处罚，不如取消公务员考试35岁年龄限制。对35岁职场门槛增加监管处罚，如果这一建议得到贯彻执行的话，那么就会在一定程度上干预了企业的自主经营权，因为企业招聘什么样的员工，优化什么样员工，都是结合自己生产经营的实际情况而作出的，毕竟，企业是以盈利为目的的，如何做到