绩效低没年终奖 公司乱扣绩效怎么办

年终奖，那个让人又爱又恨的存在

每到年底，办公室里总有一种微妙的气氛。大家都在窃窃私语，眼神里充满了期待和焦虑。年终奖，这个让人又爱又恨的存在，仿佛成了衡量一年工作成果的终极标准。对于那些绩效高的同事来说，年终奖就像是一份意外的礼物，让他们在朋友圈里晒得风生水起。而对于我们这些绩效低的人来说，年终奖就像是一个遥不可及的梦，只能在心里默默祈祷：“老板，能不能看在我这一年没功劳也有苦劳的份上，给我发个红包？”

绩效低的原因，谁来背这个锅？

说到绩效低，很多人第一反应就是：“我这一年也没闲着啊！”确实，每天加班到深夜，周末还在处理工作邮件，连吃饭都在想着项目进度。可是，为什么绩效还是低呢？是老板眼瞎看不到我的努力，还是我自己真的有问题？其实，绩效低的原因可能有很多：可能是你做事不够高效，可能是你沟通不够顺畅，也可能是你没抓住重点。但不管是什么原因，年终奖没了就是没了，再多的解释也改变不了这个事实。所以，与其抱怨不公，不如反思一下自己这一年到底哪里做得不够好。

没有年终奖的日子怎么过？

没有年终奖的日子确实有点难熬。看着别人晒着大红包、计划着出国旅游、准备着买新手机新电脑，心里难免会有点酸溜溜的。但是，生活还得继续啊！没有年终奖不代表你这一年就白干了。你可以给自己一个小小的奖励：比如买一件心仪已久的衣服、吃一顿大餐、或者给自己放个假好好休息一下。毕竟，生活不只是工作，还有诗和远方嘛！再说了，明年还有机会呢！只要努力提升自己、改进不足、抓住机会展示自己的能力，说不定明年的年终奖就会翻倍哦！