日工资扣除五险一金吗 月薪8000扣五险一金后

日工资扣除五险一金吗

一般是含应缴的个人部分. 工资=你到手的工资+个人应缴保险等+福利费用

五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除.单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳.五险一金的缴费基数以员工上.

加班费的计算基数,是按照合同工资,也叫基本工资计算的,不是按照你的总收入计算的,和五险一金没关系,

扣员工五险摘要

摘要:代扣代缴员工社保费 交社保费时的会计分录为: 借:管理费用-社保费 其他应收款(某人) 贷:银行存款 发工资时的会计分录为: 借:应付工资 贷:其他应收款: 现金

发放工资扣收时: 借:管理费用(营业费用)—工资 1261 贷:其他应收款—代缴个人五险 1261 注意:行政事业单位使用行政事业单位的费用科目即可

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的. 个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的. 一、五险一金由.

月薪8000扣五险一金后

最少还能剩7000. 五险一金大概个人部分需承担300元左右,然后的部分扣除2000元基数,还有4000多需要缴个人所得税,就该按15%(2000-5000)税率缴税,大概要缴600多吧.估计还能剩7.

工资8000元,无五险一金,无附加扣除. 8000-5000=3000元.这个3000是要缴税的. 税率3%,3000*3%=90元.个税90元.

到手6480元左右,谢谢采纳

5000五险一金扣多少

养老保险个人承担工资的8%,要交400元;失业保险按照本人工资的1%缴纳,要50元;医疗保险本人按缴费基数的2%缴纳,要100元;生育保险和工伤保险个人不缴费,由企业缴纳,五险一共个人承担工资的11.

五险一金大约扣18%.超过3500元要缴税的 按算4000*18%=720元(养老金为320,失业金为40,医疗金为80元,公积金为280元).你大约能拿到3280元左右(不满3500元,不需要缴税的.

单位 个人 养老保险 20% 8% 基本医疗保险 9% 2% 大额医疗保险 1% 3元 工伤保险 0.5%-2% 无 失业保险 1.5% 0.5% 生育保险 0.8% 无 住房公积金 .

月薪5000扣完五险一金

2、医疗保险:单位8%,个人2%+3元 3、失业保险:单位2%,个人1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; .

单位 个人 养老保险 20% 8% 基本医疗保险 9% 2% 大额医疗保险 1% 3元 工伤保险 0.5%-2% 无 失业保险 1.5% 0.5% 生育保险 0.8% 无 住房公积金 .

差不多在五百左右的样子吧