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薪酬管理,北京2017年开始自考用书:06091 薪酬管理 科学出版社 2016年版 陈小平(主编) .

1 03708 中国近现代史纲要 2.0 2 00015 英语(二) 14.0 3 06088 管理思想史 9.0 4 00051 管理系统中计算机应用 3.0 4 00052 管理系统中计算机应用上机 1.0 5 00889 经济.

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薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要.

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00154 企业管理咨询 00067 财务管理学 0708 建筑装饰构造 (代码是不是错误了啊) 03708 中国近现代史纲要 00015 英语(二)

湖南自考工商企业管理(独立本科段)专业代码及主考院校 序号 课程代码 课程名称 学分 备注 01 3708 中国近现代史纲要 02 3709 马克思主义基本原理概论 03 4183 概率.

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1、 战略——确定企业薪酬战略薪酬管理的目标既是人力资源的投资目标,而人力资源决策则是以公司竞争为目标的.成本领先战略要求薪酬管理成本与管理费用的严格控制,这就要求企业责任结构分明,以满足严格定量目标.

你好! 发放水平:企业结合自身等因素制定的薪资水平支付水准:地方或行业的工资标准 如果对你有帮助,望采纳.

1、管理上存在漏洞,各岗位职责不明确,分工模糊.人员定位不理想.2、根据目前的公司情况,确定人员数量与岗位数量.明确岗位职责分工,明确谁对谁负责.根据工作的繁重性适当的调整岗位.3、此建议只作为参考.