旷工影响上个月工资吗 旷工扣上个月工资咋办

旷工影响上个月工资吗

当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月.

这个月旷工,正常不会影响上个月工资的发放,但会影响到当月的工资.

用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了. 你是这个月离职、是不会影响到上一个月的

旷工3天自离有工资吗

你好: 一般的公司旷工3天自动离辞是没有工资的,你回公司跟你的上司补请假条或许还可以 请采纳 谢谢

劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出,劳动者该离职行为违法.用人单位应该全额支付劳动者的工资.不过,如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失,例如招聘该劳动者产生的费用.用人单位可以要求该劳动者承.

应该不算,但厂有厂规,一个工厂一个制度.

旷工扣上个月工资咋办

那去上班吧 以后有事记得要请假 这个工作最好不要了,人家也不会对你有好印象了 把工资问题解决了再换份工作吧

带上你前一天的上班考勤和劳动合同去劳动局申请劳动仲裁,这样就可以要回你的工资.

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位. 劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳.

旷离会扣上个月工资吗

劳动者旷工,用人单位是不能扣上个月工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解.

本月旷工会扣除这个月的工资,不会扣上个月的工资.

你旷工要是达到了三天的时间的话,那就是算自离了, 自离的话就是可以直接给你办理减员手续了, 那就是可以不给你发工资了,所以你要搞清楚了情况再决定是不是旷工了.

旷一扣三可以告他吗

除非是试用期,解除劳动合同必须采用书面形式.否则属于违法解除合同,应当支付双倍经济补偿.工资也不能任意扣除.如有违规,可向劳动监察部门、12333投诉.

劳动法中对于旷工的具体处罚标准没有规定,所以你们公司规定旷工一天扣3天工资也不属于不合法的情况

不合法