考勤按照22天核算合理吗 每个月考勤按照21.75

考勤按照22天核算合理吗

年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天÷12个月所得.工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日*每日8小时.按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得.职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数*8小时)现在就业形势比较严峻,公司多让上一天班不算离谱了..真正按照政策办的能有几个?

一般来说,月工资相当固定的,如果工资按照22天核算,实际工作23天,也只能算全勤来发放月工资.如果有加班、事假、病假,发放加班工资或扣事假、病假时,则按照员工月工资除以22计算日工资(日工资=月工资÷22),以便按日工资发放加班工资和扣事假、病假的缺勤的工资.

一个月出勤22天,你请了两天假,就要根据你公司的规定而论,比如说我们公司,4月份只有30天,我如果请了两天假,我这个月满了,考勤就是出勤22天,周六周日双倍应该是8天请了两天假,就扣星期天两天为正常出勤,实际周休只有6天了

每个月考勤按照21.75

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,月工作日为250天除12月,每月工作日为20.83天/月.

职工月计薪天数21.75天,21.75天=(365天-104天)÷12个月=21.75天.每年365天减去52个星期的双休日共计104天,得到每年的工作日除以12个月,得到每月的平均工作日.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定 拓展资料:其他的工资计算方法:日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 法定节假日元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节国庆节、中秋节用人单位也要计发工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

工资=月薪÷21.75*月计薪天数*(出勤天数比例), 或 工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数*(出勤天数比例).如果员工的月标准工资为2175元,则:2175÷21.75*22*(21.75÷23)=2080.4元, 或2175-2175÷21.75*1*(21.75÷23)=2080.4元.

一个月31天实际出勤小时

一个月有31天,也有一个月30天,是吧?休息8天,怎么说应该出勤22天呢???国家正规计算标准是一个月上21.75天的班,实际上平均每月上班的天数有22.5天以上,那么这样计算标准是不是有误差呢?请问一下你们认为每月该按上多少天班计算合适???

4000除以27是每天工资,再乘以25,就是25天的工资.

如果一个月31天,那满勤是22天或23天,这种情况需要根据公司考勤制度来计算,国家法定工作日是21.75天,一般公司按月计算考勤按天数,31天一个月一般有9个休息日或者8个休息日;

员工考勤按照多少天计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,月工作日为250天除12月,每月工作日为20.83天/月.

一般按30天计算,每天工作8小时,22个工作日,8天带薪休息.

是的,具体的规定如下: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社. 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=.

人员考勤有31天怎么算

一个月有31天,也有一个月30天,是吧?休息8天,怎么说应该出勤22天呢???国家正规计算标准是一个月上21.75天的班,实际上平均每月上班的天数有22.5天以上,那么这样计算标准是不是有误差呢?请问一下你们认为每月该按上多少天班计算合适???

发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、修息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.21.75天仅用于计算工.

每月的考勤1般22或23天,闰月基本是23天~