疫情停工小餐馆发工资吗 饭店拖欠工资没有合同

疫情停工小餐馆发工资吗

找相关证据材料,到劳动监察举报.

涉嫌违反劳动合同法,一般来说,800元工资低于当地最低工资标准.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

关

饭店拖欠工资没有合同

用人单位拖欠工资的,可以按以下两个途径追索:一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支.

当然可以,只要能够证明事实劳动关系就可以.并且,因为没有劳动合同,您可以要求双倍工资.关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区.

可以申请劳动仲裁

小饭店要不到工资怎么办

一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权: 1、首先同饭店协商解决,这样最快; 2、如果确实不能协商解决,饭店又拖欠工资不发,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理或者直接打12333电话咨询投诉; 3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金.

一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾. 具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证.

老板和你签合同了吗?有合同的话就好办多了. 没有合同的话,你要有证据证明你是这个店的员工,老板承认的话你就不用你证明了,老板不承认你是他的员工,就找工友证明,找相关的字面或者录音证据,比如请假条、工资条、员工卡、带有饭店字样的服装等什么的都可以证明. 首先找老板协商工资的事,协商不成,那你就去劳动局举报他. 举报之后还不发你工资,就到当地的劳动仲裁委去申请仲裁. 你对仲裁不服,比如你觉得仲裁的工资太少了,还可以到法院去起诉老板,要求法院判决老板支付你相应的工资.这样就应该能拿到工资了. 判决书下来了老板还不给工资,就申请法院强制执行老板的财产. 希望对你有所帮助.

小餐馆拖欠工资

一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情.

可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.

公司拖欠工资,现在是破产清算阶段了,可以不用申请劳动仲裁,直接向破产管理人提出即可. 《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权. 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示.职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼

个人餐饮拖欠员工工资

1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期. 投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.2.以未按时足额发放工.

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付工资.用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资.拖欠劳动者工资的,劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉,或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理.

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的,需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等.