疫情期间合同到期怎么办 疫情期间劳动合同到期

疫情期间合同到期怎么办

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束. 对于不属于上述情形的职工,企业可以通过电话、短信等适当方式征求职工续签劳动合同的意向,如企业与职工均同意续签劳动合同,可保存好沟通记录,待员工返岗后第一时间与员工补签劳动合同.

要顺延. 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.

按照劳动法的相关规定,通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同,正确的做法应该是顺延劳动合同.如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间. 在正常情况下,用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度,或在工作中有重要过失的,要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工,经双方确认后签定解除劳动合同协议.

疫情期间劳动合同到期

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束. 对于不属于上述情形的职工,企业可以通过电话、短信等适当方式征求职工续签劳动合同的意向,如企业与职工均同意续签劳动合同,可保存好沟通记录,待员工返岗后第一时间与员工补签劳动合同.

不可以,要顺延.根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.

疫情期间劳动合同到期公司不能终止.在疫情期间,劳动合同到期的,应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.

租房没到期强行让搬走

房屋租赁合同尚未到期,房东应该继续予以履行.如果房东违约,您可以要求房东根据合同约定承担违约责任.对于房东搬走的东西,您可以要求房东予以返还,如果造成您的损失,可以持相关的证据材料予以赔偿.您可以先与房东协商,要求承担违约责任.如果协商不成,可以持相关的租赁合同等证据材料到法院提起诉讼解决.法律条规(供参考)《中华人民共和国合同法》

租房合同没到期,但是你没有交房租,属于违约,因为按时交租金属于你的主要合同义务,如果你不按时交租金,这种违约就属于根本性违约,那么房东可以据此行使合同解除权.当然房东进入还是不太合适的,毕竟那里还是你的私人场所,他可以要求你履行支付租金的义务或者解除合同.

承担违约责任,返还双倍押金.你的个人物品他是没有权利动的,如果她搬走,留好影像证据,向警方报警.

疫情期间合同到期不续签

用人单位如果确因疫情防控影响,客观上无法与劳动者协商签订或者续签劳动合同的,没有不签订劳动合同的主观恶意,不符合承担赔偿金的条件. 《劳动合同法》第82条规定的未签订书面劳动合同的第二倍工资,性质上属于赔偿金,用以惩罚用人单位应当签订而故意不签劳动合同的违法行为. 有条件的用人单位,可以签订电子化的劳动合同,或者以电子化方式先行协商合同条款,待复工后补签书面劳动合同.

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束. 对于不属于上述情形的职工,企业可以通过电话、短信等适当方式征求职工续签劳动合同的意向,如企业与职工均同意续签劳动合同,可保存好沟通记录,待员工返岗后第一时间与员工补签劳动合同.

【1】你的劳动合同到期,单位不续签.【2】根据《劳动合同法》第46条第五项规定,劳动者和单位合同期满,不续签合同的,(劳动者不同意续签的除外),单位给劳动者支付经济补偿.根据第47条规定,可以给你2个月的工资补偿.

疫情期间合同无法履行

因政府及有关部门为防治疫情而采取行政措施直接导致合同不能履行,或者由于疫情的影响致使合同当事人根本不能履行而引起的纠纷,根据疫情的影响,部分或全部免除责任,但疫情系在合同成立以前或当事人迟延履行后发生的,不能免除责任.此外,疫情并非导致合同不能履行原因的,亦不能免责. 《合同法》第117条规定:因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外.此次疫情由于来势突然且政府有明确强行性通知,一般而言符合民法总则和合同法规定的不可抗力.

对合同全部不能履行的,应及时以书面方式通知对方解除合同或协商一致解除合同.被通知一方如有异议,应在收到解除通知之日起三个月内向法院起诉主张异议.部分不能履行或暂时不能履行的,可协商变更合同. 因疫情影响不能履行合同时,合同义务方应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明.同时,应当采取适当措施防止损失的扩大,否则不得就扩大的损失要求赔偿. 确因政府及有关部门为防控疫情而采取行政措施导致合同不能履行,当事人主张减轻或者免除责任的,可援引《合同法》第117条、118条关于不可抗力的相关规定.

双方当事人可以协商解除,不能协商解除的双方都有权利行使法定解除权. 《合同法》第九十四条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形.