因为疫情没法去上班 疫情严重上班怎么办

因为疫情没法去上班

有工资.因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断),企业应当给予劳动者必要的假期,而且企业不能根据《劳动合同法》第40条、第41条解除与劳动者的劳动合同.在此期间的工资报酬,企业应当按照劳动合同来支付. 如果企业因此导致停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费.

可以与公司方面进行协商解决,根据公司的文件来决定是否请假,对于不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误.

不扣.根据有关法律法规的规定,因疫情无法上班的工资发放标准将严格按照人力资源社会保障部发放的有关通知来执行. 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人.

疫情严重上班怎么办

如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁,还可以向劳动行政部门举报.如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可,要求劳动者上班,劳动者应该听从公司的安排.

如果你珍爱生命,可以请假,待疫情过去再去上班,但你要争取厂里领导同意才可休息,同时还要听取劳动局,还有卫生防疫站是否支持你休息,否则停工扣钱的事都可能出现在你身上,所以要小心听听多方面的见意.

疫情期间公司强制让上班可以向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误. 《劳动合同法》第三十二条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.

临时工不上班算旷工吗

未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担.旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规.

你不去也要说声,不然算旷工

不算!

强制加班不加班算旷工

双休加班适用先倒休,无法安排倒休支付加班费;工作日及法定假日加班只能支付加班费,不能安排倒休.如果申请劳动仲裁的话,你要收集的是加班的记录,最好有班组长等管理人员的签字.另外你们领导说的不加班按旷工计是很难证明的,因为加班肯定是非正常工作时间,不是工作时间不工作,旷的哪门子工呢?

除下列情形之一以外,用人单位安排加班应征得劳动者和工会同意,劳动者有权拒绝加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需.

不合理,但很少有公司能做到,加班不能强制. 并且国家规定加班费有三种: 平时加班(也就是星期一至星期五工作满8小时后):按你的基本工资的1.5倍计算. 休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本工资的2倍计算. 法定假日加班(国家规定放假有工资的日子):按你的基本工资的3倍计算. 请问有哪些公司做到了的?

疫情在家隔离算旷工吗

在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同.

因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工.在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同.

不算.依据我国相关法律的规定,被隔离期间不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬. 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.