绩效工资扣不扣五险一金 绩效工资一般能拿到吗

绩效工资扣不扣五险一金

要交的.

您好!绩效工资不可以随意扣,只能按照考核指标扣.如果劳动者完成用人单位规定的考核指标的,用人单位不可以扣减绩效工资;如果劳动者没有完成用人单位的考核指.

交.你所说的这些,全部合并在一起按工资薪金计税.当月你收入4600,不考虑社保和公积金等税前扣除项的话,超过起征点3500元,应纳税

绩效工资交五险一金吗

要交的.

当然要交个人部分

找公司所在地的劳动部门.不按照合同工资,或者公司不提供合同,可以要求按照同行业的平均工资.且,你们签的合同应该有备案的.建议去公司所在地的劳动部门,也.

绩效工资一般能拿到吗

绩效工资一般好像都是年终才发,中途估计是不会发绩效工资的,你现在辞职,恐怕很难拿到.

只要努力不难额

基本工资一般是根据出勤率计算,如果在规定的满勤工作时就不会被扣.绩效工资是根基绩效考核核得的系数计算的.具体是奖是扣要看领导给你打多少分,是否达到奖励.

五险是按工资还是绩效

绩效合同是指,正式合同以外的附加合同,也有与正式合同一道签署的.其内容大致是,在完成正式合同的相关指标后,依据完成的优劣,实行奖励的一种方式.如:在正.

国家规定的是按全部总工资缴纳,你公司这样做是违法的.但是实际操作起来,企业出于成本考虑基本都是这样的,公司给你上五险一金算不错了,很多企业没上,上的大部分会存在下调基数的问题.只有大部分外企、国企和少.

您好!计算五险一金的工资基数不是基本工资,是按照上年度的社会平均工资计算的.谢谢阅读!展开全部

底薪2400绩效600啥意思

底薪就是一个月的基本工资

呵呵,人事从玩劳动关系,到玩工资福利了. 十年前我就玩过了,还有啥好玩的啊.. 也没有业绩,才给你1500.第一份应该给你2400 五险一金,原则上是3000+税+你扣.

底薪即基本工资.过去物价不稳定时的计算工资的基数.有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资.有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整.