老板赶员工走需要赔偿吗

老板赶员工走，这事儿得说道说道

老板赶员工走，这事儿听起来挺简单的，不就是老板一句话的事儿嘛。但你要是真这么想，那就太天真了。这里面可有不少门道，搞不好还得赔钱呢。你可能会问，凭啥呀？老板不是老大吗？没错，老板是老大，但法律也不是吃素的。你要是随便赶人走，那可不行。

赔偿这事儿，得看情况

说到赔偿，这事儿可不是一刀切的。得看具体情况。比如，你是因为员工犯了错才赶他走的，那可能就不用赔钱。但要是你无缘无故就把人赶走了，那可就麻烦了。法律上有个词儿叫“违法解除劳动合同”，意思就是你没理由就把人开了，那可不行。这时候，员工要是告你，你可就得赔钱了。

赔偿多少？这可是个技术活

赔偿多少这事儿，也是个技术活。得看员工的工龄、工资水平啥的。一般来说，要是你违法解除合同了，那就得赔双倍的经济补偿金。经济补偿金咋算呢？就是员工的月工资乘以工龄再乘以二。听起来挺复杂的吧？其实也不难理解。总之就是工龄越长、工资越高的人被你赶走了，你赔的钱就越多。所以啊，老板们赶人走之前可得好好掂量掂量。

赶人走也得讲点儿艺术

赶人走这事儿吧，其实也得讲点儿艺术。不能太生硬了。你要是直接跟员工说：“你明天不用来了！”那员工肯定不乐意啊。搞不好人家一气之下就去劳动局告你了。所以啊，得讲究点儿方式方法。比如可以先跟员工谈谈心啥的，看看能不能和平解决。实在不行了再考虑其他办法嘛！毕竟和气生财嘛！大家都不容易对不对？总之呢！赶人走这事儿吧！还是得多想想后果才行啊！别到时候赔了夫人又折兵那就得不偿失啦！你说是不是这个理儿？哈哈哈……好了好了不说了！再说下去该有人嫌我啰嗦啦！咱们下回再聊哈！拜拜咯各位亲们～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～