迟到一小时按旷工半天合法吗

迟到一小时，老板说按旷工半天算？

你是不是也有过这样的经历：早上闹钟没响，或者路上堵车，结果迟到了一小时。到了公司，老板冷冷地说：“迟到一小时，按旷工半天处理。”你心里一万只草泥马奔腾而过，心想：“这合理吗？”别急，咱们来聊聊这个事儿。

法律怎么说？

咱们先看看法律是怎么规定的。根据《劳动法》的相关规定，员工迟到确实是一种违反劳动纪律的行为，但并不等同于旷工。旷工是指员工无故不到岗工作，而迟到只是到岗时间晚了点儿。所以，老板把迟到一小时直接算作旷工半天，这显然有点“霸王条款”的味道。法律上并没有明确规定迟到一小时就要扣半天的工资，除非你们公司有明确的规章制度提前告知员工。

公司规章制度很重要

说到规章制度，这可是个关键点。如果你们公司在入职时明确告知了迟到一小时的处理方式是按旷工半天计算，并且你也在相关文件上签了字，那这事就有点麻烦了。毕竟“合同为大”嘛！但如果你压根儿不知道有这么个规定，或者公司压根儿没跟你提过这事儿，那你就完全可以理直气壮地跟老板说：“这不公平！”公司不能随意制定规则来克扣员工的工资，尤其是这种明显不合理的规则。

怎么应对这种情况？

如果你真的遇到了这种情况，别慌！首先，你可以跟老板好好沟通一下，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们重新审视这个规定是否合理。再不行的话，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。毕竟咱们的权益还是要靠自己争取的嘛！记住一句话：“法律是保护我们的武器！”