华为致员工的一封信读后感 年会致员工的一封信

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诗词｜清平乐·处暑有感文/朱良东今天看到好兄弟陈总分享的一篇华为任正非充满忧患意识的讲话，说华为要从追求规模转向追求利润和现金流，因此要缩小战线，并把有质量的活下来作为最主要的纲领‍‍。今天处暑，秋意渐浓，早晚多添衣裳，希望每一位企业家兄弟、朋友都能安然渡过难关！百草凝露。已是秋容睹。云淡

【星光不问赶路人】——读“1月22日华为内部邮件信”有感昨天华为内部流传一封电子邮件:任老爷子于去年6月19日写的。这封内部公开信依然延续任正非以及华为的风格:坚强、坚韧、自信、欣赏、清醒、聚焦和学习。坚强:面对米国举国之力的长期华为，华为没有退缩，没有吓到，更没有服软。而是开篇就以克劳塞

2017年，金一南将军应任正非的邀请在华为进行现场讲座，让金一南将军意外的是，讲座在华为非常受欢迎，获得了空前的成功。所有华为高管把演讲厅挤得水泄不通，很多人都拿着他写的《苦难辉煌》要求签名，果然军事化管理的企业就是不一样。 说起这个讲座的事还得从一封邮件说起。2015年12月，任正非向所有

有个刚毕业的高材生，刚进华为不久，就洋洋洒洒的给总裁任正非写了一封万言书，“指点江山，激扬文字”，对华为的经营战略问题发表高见。任正非看后，大笔一挥，批道：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没有，建议辞退！”今天的读书有感，想起以前看到的一个相同的故事，说每个人都可以而且很容易发现生活或工

为何金一南将军坚持不要一分钱，答应任正非的请求到华为免费做演讲？很多人想知道这个答案，其实答案很贴切人性。任正非为了提高员工的凝聚力，在2015年12月告诉秘书：“哪怕花100万，也要把这篇文章的作者请来给华为做讲座，并且向18万华为员工发送邮件，要求华为所有高管和员工必须读一篇文章并反馈读后感。”

中金事件有感中金90后晒工资因起全网震动，其本质是员工的高收入的合理性存在质疑。中国是社会主义囯家，无论是公有制还是私有制性质，都是执行按劳（包括知识能力贡献）分配的原则。国企属国有资产，它的性质决定它必须哂员工工资，接受全社会监督，体现人民当家做主。华为员工的收入高，人们只是羡慕和尊重，因为这是

读华为《打造数字化全连接企业》有感，这个是华为以客户为中心的第16章，有很多关于企业数字化的想法，选择适合自己的思想，成功的背后一定是有道理的，有些内容对中小企业的数字化，也有参考的价值。与大家共勉！一、要想富，先修路。华为的潜力在于管理，而管理最重要的工具就是IT。企业管理中，人人都是系统的

【观华为发布会有感】哄三年，蒙三年，哄哄蒙蒙又三年。

今天华为公司举行第三批军团/系统部组建成立大会，《我们走在大路上》歌声嘹亮，群情激昂，豪迈的任正非，豪迈的华为喊出了“让打胜仗的思想成为一种信仰！”的金句，吹响了华为再出发的战斗号角，年迈的任正非老爷子依然是斗志昂扬，依然是领袖与灵魂，继续率领华为公司扛住制裁，砥砺前行，奋发图强。有感是今日之中国如

华为运动健康军团启动血糖等三大创新研究其实提到血糖检测大多数都是有感有痛的，毕竟那样更准确，但是华为敢于人先去做这种创新研究就很牛了，做的专业，从硬件到技术上去实现，我个人觉得会很难，但是对于华为作为多年运动健康的人来说可能会更有方向吧！这几年的运动健康监测，健康管理以及硬件设备的不断输出，给