已婚育子能考国企 国企女性升职受歧视

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我是一名普通本科毕业，通过国有企业落户集体户口在北京的中年男性。在北京几年有了一些朋友，有的是祖辈就是北京人，有的是到现在还没有户口的北漂，还有依然待在国有企业没跳出5年限制的年轻人。对我来说，利用毕业生国企就业解决了北京户口的问题，但因至今未买房，依然是集体户口，没有结婚，没有孩子，不买车

【国企那些事】说说国企财务的一些骚操作，有些反人性的政策直接导致了国有资产损失！在国企有很多钻空子的行为，要说是大家都是违反规定，也不见得，有些政策制定了三四十年了，到现在还在执行，也不与时俱进。比如探亲假，公司规定已婚人士一年可探亲四次，未婚单身一年只能探亲一次。这就导致一个问题，结婚的基

疫情之后的女性就业：这两年年轻人工作难找，女性相比男性失业情况或许更严重。小民企肯定是歧视未婚未育的女性，现在哪怕已婚已育，因为二胎三胎的政策，小民企实在是怕了。那就只能一窝蜂的去国企和进体制，谁都知道这条路好，可这条路能容纳多少就业呢？还有一个趋势就是法务外包化，我举个例子比如过去一

29岁大龄已婚已育工作党，到底要不要选择读博以及Offer选择？个人情况：29周岁，土木专业，211本科+澳洲G8硕。目前在无锡一家国企从事管理工作，年薪25万，工作强度略高，一周平均60小时，周六基本固定加班，上升空间不大。已婚已育，家人都在无锡。读博动机：1.感觉相对于管理工作，自己对于

我观察身边的同龄人，得出一个有趣的结论:孩子越普通的家长，幸福感越强，孩子越优秀的家长越焦虑。单位两个退休的姐姐，一个姐姐是独生子，一个姐姐是独生女。她们的子女都是普通大学毕业，独生子自己做生意，已婚。独生女在国企上班，已婚已育。由于子女都在身边，五线小城的生活成本不高，生存压力不大，父母给

有五类人不适合在部队干文职工作现在部队的文职工作工资比较高，而且收入比较稳定，还同时享受部队军官的相关待遇，所以很多家长都特别关注，但是下面，这五种情况我依然不建议报考军队文职岗位。第一，已婚人员不建议报考，因为一旦被录取之后，就会到部队里工作，这样就会形成两地分居。第二，已经是国家公务员或者

一个应届女毕业生求助: 已经跟某互联网公司签了三方协议，今年3月发毕业证，刚刚发现自己怀孕了，还能入职吗？有人说: 职业生涯已经废了，从此人生输家。也有人说:已婚已育是加分项，是老板眼中的优质员工。你怎么看？@落落的成长阅读 有个师姐研三结婚，毕业时去了北京的一个国企，入职后怀孕生子

在国企，不要轻易跳槽去私企，做决定要慎重，要综合考虑自身的情况，而不能片面的看薪资待遇。国企跟私企最大的差别是什么？那就是稳定。只有等你中年之后，你才会发现稳定的重要性。这也是为何那么多中年父母希望自己的孩子去体制内工作的原因。在此，作为在国企第17个年头的我，从以下五方面来分析：一、

28岁 女 已婚已育‍‍国企基层员工，大专化工专业，干了6年文员工作。双休，工资8w左右。今年初，开始萌生出强烈的想法，想跳槽去干从未涉足的人力资源管理。智联呆了三四个月，也去面试过，私企单休 ，上下班打卡。对方很满意，希望尽快入职。薪水比目前多1W。思考良久，犹豫了，毕业后一个公

部门招聘财务主管岗，推荐4位复试，CFO以没有中级职称为由，给PASS掉！筛选了几十份简历，现场面试了10多位！！A 28岁 女，本地人，已婚一胎，二本财务毕业，在本行业有5年多经验，逻辑思维清晰，表达能力强，上手能力较强，工资要求10000+；B 31岁 男，本地人，未婚，二本财务毕业，