小公司管理混乱 公司管理混乱如何改善

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公司不发工资怎么办?如果你所在的公司不发工资，要及时判断区别两种情况做出选择：一是千万不要盲目听老板的花言巧语，如果是经营不善，管理混乱，或没有诚信断了贷款，或断了资金来源，或断了材料来源，或被法院查封，就要及时止损，及时离开，向老板索要基本工资，如若还不发工资，可以投诉到人力资源社会保障监察

混乱只是假象，所有混乱的背后一定有一套适合于公司运行的机制，而且这个机制可以让公司赚钱；混乱是公司系统运行的特征之一

不知是公司小气，还是被办理此事的人克扣了。前者说明了资本家的丑陋，后者说明管理混乱。

公司不发工资怎么办?如果公司暂时遇到困难了，几个月不发工资可以接受，和公司共渡难关吧[祈祷]！如果是经营不善，管理混乱而导致的严重亏损，那这样的公司也没什么留恋的了[流泪]，只有选择离开！

嘴下留情，话真的不能乱说。2016年我们刚接手现在的公司，当时发现公司管理相当混乱，没有合同、没有单价、结算单也只是离职了的员工签字而已，账目和承包单位的工作内容都非常的混乱，是我之前从没有遇到过的，当时我们也经常拿这个说旧公司的不是。另外就是当时还有几名留守员工，应该有半年以上没有领到工资了吧

很多打工人，甚至已经是资深专家级，当了经理总监的打工人，依然会存在一个非常幼稚的误解:觉得公司的管理太混乱了。讲真我见过很多优秀的一流的好公司。但我还真没见过管理不混乱的。公司无非就分3种，大中小。小公司老板一言堂说了算，让你干什么你就干什么，职务职责混乱，今天干剪辑明天做文案后天做商务。

你们支持取消物业吗 我不支持，那是扯淡，所谓的业委会管理将会更加的混乱，都是为了利益，根本不会真心去为业主服务（开始一两年也许还可以，时间久了还不如物业公司），可以加大对物业公司的监督力度，想要房子保值增值就得必须有物业来打理。

典型的胶没打到位，好多人比亚迪组装车间管理很乱，还没火起来就开始骄傲了，可悲啊！

美国社交媒体公司Snap,突然实施了一项裁员超1200人的计划。据悉，由于裁员的过程非常混乱，导致公司内部的员工人心惶惶，导致一部分员工开始质疑公司管理层的管理能力。虽然在第二季度Snap仍然获得了8%的增长，但是其很多业务部门仍然无法盈利。有分析专家指出，Snap跟推特不一样，它的现金仍然充沛。

这是幼儿园管理的混乱。要就是统一定。要么就是取消。在一个班里的幼儿园，所有的儿童都应该是一样的。既不至于攀比，也不至于相互歧视。这么浅显的道理，难道幼儿园的老师们都不知道吗？恐怕不会又是私立幼儿园吧。