南京市独生子女护理假 南京独生子女补贴

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江苏:独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间,独生子女每年享受不少于5天的带薪护理假。 作为全国老龄化步子比较快的地区之一,江苏的老龄化矛盾还是比较突出的。如何解决老年人的生活问题、养老问题、养护问题,都

江苏明确:父母60岁后患病住院,独生子女可享受带薪护理假。不知道其他省市有这样的福利吗? 不过,宁愿没有这样的福利,愿父母身体健康!

江苏明确规定:父母60岁后患病住院, 江苏独生子女可享受带薪护理假

人患病住院治疗期间,子女或其他负有赡养、扶养义务的人员要进行照料护理的,鼓励用人单位提供时间、工作安排等方面的便利和支持。独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间,独生子女每年享受不少于5天的带薪护理假。

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江苏规定60周岁以上独生子女父母有病住院,子女可以带薪陪护 独生子女的父母们逐渐在变老,江苏省开了一个好头,每年有不少于五天的陪护假,但是,当这些老人到七八十岁的时候,这几天的假估计不够用,最担心的是私营企业

“带薪陪老”在江苏!你没看错,新修订的《江苏省养老服务条例》规定,自2022年12月1日起,独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间,独生子女每年可享受不少于五天的带薪护理假。近年来,孩子异地工作造成了好多人行孝不

希望真正落到实处

2022年9月29日江苏省十三届人大三十二次会议审议通过《江苏省新修订养老服务条例》增设养老服务专章:独生子女父母生病住院，子女、或其他负有、享有赡养、抚养义务的人员护理，年满60周岁，患病往院期间，独生子女享有不少于每年5天带薪护理假。\u003cbr\u003e个人理解:只要父母60岁以上住院，独生子女就可以带薪休假护理，每年不少于5天，住一年护理一年，住一月护理一个月，单位工资照发。(不住院不享受此政策)\u003cbr\u003e单位如果不允许不执行，有法可依，定能胜也。

增设养老服务专章:独生子女父母生病住院,子女、或其他负有、享有赡养、抚养义务的人员护理,年满60周岁,患病往院期间,独生子女享有不少于每年5天带薪护理假。 个人理解:只要父母60岁以上住院,独生子女就可以带薪休假